Tại Cộng hòa Séc, quyền và thời gian nghỉ phép tùy vào số ngày làm việc và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động nhất định. Thời gian nghỉ phép tối thiểu được quy định theo luật, nhưng sẽ khác nếui nhân viên làm việc cả năm hoặc chỉ làm một phần của năm. Số ngày nghỉ quy định cũng khác nhau trong trường hợp làm việc trong thời gian ngắn.

Ai được quyền nghỉ?

Mọi nhân viên đều được nghỉ phép cho những ngày đã làm việc. Tại Cộng hòa Séc, thời gian làm việc tối thiểu để có quyền được nghỉ phép là 4 tuần làm việc. Tuy nhiên, việc bạn có thực sự được nghỉ phép hay không lại phụ thuộc vào Người sử dụng lao động. Theo luật pháp Séc, nên chính thức xác định khi nào nhân viên sẽ nghỉ phép. Tuy nhiên, trên thực tế, nó hoạt động theo cách mà nhân viên chọn ngày nghỉ và người sử dụng lao động chấp thuận hoặc từ chối ngày đó.

Thời gian nghỉ phép?

Bộ luật Lao động 262/2006 Sb. , quy định số ngày nghỉ tối thiểu cho một nhân viên làm việc toàn bộ thời gian là 4 tuần/năm.

Kể từ năm 2021, thời gian nghỉ phép được tính theo giờ, do đó người lao động được nghỉ phép thường xuyên trong phạm vi tối thiểu 160 giờ mỗi năm khi làm việc toàn thời gian.

Tuy nhiên, Người sử dụng lao động có thể cho nghỉ phép nhiều hơn nữa. Ngày nay, 5 tuần nghỉ phép đã là một lợi thế tiêu chuẩn cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Để bồi thường tiền nghỉ phép, nhân viên luôn được hưởng tiền công hoặc tiền lương, bằng số tiền thu nhập trung bình .
Nếu vì một lý do nào đó mà người lao động không sử dụng hết giờ nghỉ phép thì số giờ còn lại sẽ được chuyển sang năm tiếp theo. Sau khi thỏa thuận, cũng có thể chuyển chế độ nghỉ phép từ chỗ làm cũ sang chỗ làm mới, nhưng trong trường hợp này cần thỏa thuận với chỗ làm mới về mức lương hoặc tiền bồi thường theo thang lương mới.,

Cách tính thời gian nghỉ phép 2023

• Số ngày nghỉ phép được hưởng theo luật có thể được tính tương đối dễ dàng. Để tính được tiền nghỉ phép, bạn chỉ cần biết một số dữ liệu quan trọng, đó là:
• số giờ nghỉ phép hàng năm cho nhân viên làm việc toàn bộ thời gian,
• Tổng số giờ nghỉ phép mà bạn có hoặc còn lại cho đến cuối năm, giả sử rằng bạn làm việc cho cùng một Người sở hữu lao động trong cả năm, bạn có thể tìm ra bằng cách thay dữ liệu sau vào công thức:
• số tuần làm việc (cả năm 52 tuần) X số giờ nghỉ phép hàng năm tính theo tuần (160 giờ/52 tuần= 3,07) – số giờ nghỉ phép đã sử dụng = số giờ nghỉ phép còn lại trong năm
• Trong trường hợp bạn không làm việc cho Người sử dụng lao động nhất định trong cả năm dương lịch, chẳng hạn như khi bạn bắt đầu một công việc mới, bạn chỉ được hưởng một phần tương ứng cho kỳ nghỉ phép . Vì một năm có 52 tuần nên mỗi tuần làm việc người lao động được hưởng 1/52 ngày nghỉ phép. Vì vậy, bạn có thể tuân theo quy tắc này nếu bạn không chắc mình có thể nghỉ bao nhiêu ngày giả sử bạn bắt đầu một công việc mới trong năm.

Hết phần 3

Biên soạn: Ing. Doãn Dân