Việc nghỉ phép được quy định trong Bộ Luật lao động (Zákoník práce 262/2006 Sb.) tại Phần 9
tại các điều § 221 – § 213

MỤC I NHỮNG QUY ĐỊNH CƠ BẢN

Điều § 211

Theo các điều kiện quy định trong phần này, Người lao động ký Hợp đồng hay Thỏa thuận lao động có quyền:
a) nghỉ phép theo năm lịch quy định hoặc theo được nghỉ phép tương ứng tỷ lệ thời gian làm việc,
b) nghỉ phép theo số ngày đã làm việc,
c) hoặc nghỉ phép thêm.

Phần 1 Nghỉ phép năm và nghỉ phép tỷ lệ với thời gian làm việc
Điều § 212
(1) Người lao động làm việc liên tục với một Người sử dụng lao động ít nhất 60 ngày trong năm, có quyền nghỉ phép năm trong năm đó, tương ứng thời gian làm việc nếu như không làm việc cả năm. Thời gian làm việc trong phần lớn của ca làm được tính là thời gian đã làm việc; các thời gian nhỏ lẻ làm việc vào những ca các ngày khác nhau không được tính.

(2) Phần tỷ lệ phép tháng là 1/12 của phép năm cho mỗi tháng làm đầy đủ trong thời gian liên tục với cùng 1 nơi làm có mối quan hệ làm việc.

(3) Tỷ lệ phép tháng 1/12 phép năm cũng được tính cho tháng lịch mà nhân viên thay đổi công việc mới, nếu việc chấm dứt việc làm với người sử dụng lao động cũ và việc làm mới với Người sử dụng lao động mới liên tục; trong trường hợp như vậy, Người lao động được hưởng một phần tỷ lệ phép tháng từ Người sử dụng lao động mới.

(4) Nếu Người lao động được thôi việc để thực hiện các dịch vụ công làm các việc chức năng công trong một thời gian dài, pháp nhân hoặc thể nhân mà Người lao động được thôi việc có nghĩa vụ bố trí cho nhân viện này nghỉ phép hoặc một phần phép; pháp nhân hoặc thể nhân này cũng có nghĩa vụ cung cấp phép chưa sử dụng trước khi được thôi việc. Nếu nhân viên chưa sử dụng hết phép trước khi hết thời gian nghỉ phép, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí để nghỉ phép. Việc hoàn thành các điều kiện để tạo ra quyền nghỉ phép được đánh giá chung trong khoảng thời gian trước và sau khi thôi việc.

Điều § 213

(1) Thời gian nghỉ ít nhất phải là 4 tuần trong một năm lịch.

(2) Thời gian nghỉ phép của nhân viên của người sử dụng lao động được liệt kê trong Mục 109, khoản 3, là 5 tuần trong một năm dương lịch.

(3) Thời gian nghỉ phép của cán bộ giảng dạy và cán bộ khoa học của trường đại học là 8 tuần trong một năm lịch.

(4) Nếu nhân viên nghỉ phép với số giờ làm việc được phân bổ không đều trong các tuần riêng lẻ hoặc trong cả năm dương lịch, thì được hưởng số ngày nghỉ làm việc bằng số ngày nghỉ trung bình hàng năm trong thời gian nghỉ phép theo sự phân bổ của Giờ làm việc.

(5) Nếu lịch làm việc của nhân viên thay đổi trong năm, có quyền nghỉ phép trong năm đó theo tỷ lệ tương ứng với độ dài của lịch thời gian làm việc có liên quan.

(6) Chính phủ có thể thiết lập theo quy định đối với nhân viên vận tải đường sắt với số giờ làm việc được phân bổ không đồng đều theo điều § 100 đoạn 1mục c) các điều kiện theo đó có thể nghỉ theo ngày dương lịch.

Mục 2: Nghỉ phép năm và tỉ lệ tương ứng

Điều § 214

Người lao động không được nghỉ phép năm hoặc một phần tỷ lệ phép năm do không làm việc cho Người sử dụng lao động trong ít nhất 60 ngày trong một năm dương lịch, được quyền nghỉ phép bằng 1/12 số ngày nghỉ hàng năm tính cho mỗi 21 ngày làm việc trong năm lịch liên quan. Các quy định tại § 212, đoạn 1, mục 2, cũng được áp dụng tại đây.

Hết phần 1

Biên soạn: Ing. Nguyễn Doãn Trường – Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/142-zakonik-prace-cast-9-hlava-4-dil-2.html