Về việc khám sức khỏe để đi làm ở Cộng hòa Séc
CỘNG ĐỒNG, ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT, Người Việt tại Séc
author23/10/2022 15:07

Mục đích của khám kiểm tra sức khỏe trước khi đi làm là để xác định người xin vào làm có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hay không.

Co očekávat od pracovnělékařské prohlídky? — Dostupný advokát

Khám sức khỏe đi làm có bắt buộc không?
Khám sức khỏe khi bắt đầu đi làm được xác định theo § 59 của Luật về các dịch vụ y tế cụ thể. Khám tại các điểm cung cấp dịch vụ y tế nghề nghiệp trên cơ sở hợp đồng với Người sử dụng lao động, hoặc có thể khám ở bác sĩ khu vực nơi ở của Người lao động.

Nghĩa vụ khám sức khỏe bắt buộc hay không, chúng ta phải phân biệt giữa việc làm thông thường và việc làm nhân viên nhà nước. khi đó kiểm tra sức khỏe là bắt buộc trước khi bắt đầu công việc.

Có phải khám sức khỏe trước khi ký hợp đồng lao động hay không?
Việc khám sức khỏe phải được thực hiện trước khi làm việc chứ không phải trước khi ký Hợp đồng lao động. Nói đơn giản là phải khám sức khỏe trước khi bắt đầu làm việc, không nhất thiết phải có trước khi ký hợp đồng lao động.

Áp dụng tương tự đối với các Thỏa thuận lao động hoặc Thỏa thuận thực hiện công việc. Phải khám sức khỏe trước khi làm chứ không phải trước khi ký

Nếu không khám sức khỏe khi đi làm, Người sử dụng lao động theo quy định tại § 103 khoản 1 mục a của Bộ luật Lao động có nghĩa vụ bảo đảm để Người lao động không được làm những công việc bị cấm và những công việc không phù hợp với khả năng và sức khỏe của họ.

Pracovně-lékařská prohlídka se provádí na žádost zaměstnavatele za účelem  zjištění zdravotního stavu zaměstnance, pro kterého je povinností ji  absolvovat | Hospodářské noviny (HN.cz)

Khám sức khỏe đối với Thỏa thuận lao động DPP hoặc Thỏa thuận thực hiện công việc DPČ
Việc khám sức khỏe khi đi làm (đối với DPP và DPČ) chỉ bắt buộc trong các trường hợp cụ thể. Ví dụ, đối với việc thực hiện các công việc rủi ro, trong tình huống do quy định của pháp luật khác hoặc Nghị định về dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp trong Phần II. Phụ lục số 2 – về rủi ro sức khỏe. Như trong các trường hợp khác, chủ lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên đi khám sức khỏe, nếu nghi ngờ về tình trạng sức khỏe của họ.

Khám sức khỏe đối với lao động trẻ (Trên 15 tuổi nhưng dưới 18 tuổi
Đối với người lao động trẻ Bộ luật Lao động, tại điều § 247 đã quy định: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả chi phí khám sức khỏe cho người lao động trẻ :

  • Trước khi bắt đầu làm và trước khi chuyển sang làm một công việc khác
  • Trả phí khám sức khỏe khi cần thiết, nhưng ít nhất phải khám một năm một lần.
  • Khám sức khỏe ban đầu đối với loại Thỏa thuận công việc DPP hoặc Thỏa thuận lao động DPČ là không cần thiết. Thậm chí không cần cả cho người lao động trẻ. Tuy nhiên ngoại lệ là khi làm các công việc nặng hoặc công việc có rủi ro thì phải khám sức khỏe trên cơ sở các quy định pháp luật khác hoặc theo Phụ lục số 2 của Nghị định về Dịch vụ Sức khỏe Nghề nghiệp.

Nếu thấy cần thiết, Người sử dụng lao động có thể yêu cầu Người lao động trẻ kiểm tra sức khỏe ngay cả khi luật pháp không quy định.

Khám sức khỏe ban đầu và khám thai
Mang thai là việc quan trọng trong bối cảnh khi khám sức khỏe và nhân viên sắp đảm nhận một vị trí không phù hợp với nhân viên đang mang thai. Ví dụ:

  • Công việc nặng
  • Làm việc trong môi trường phóng xạ
  • Khai thác dưới lòng đất
  • Sản xuất và chế biến chất nổ

    Khám sức khỏe sẽ thế nào?
    Trong đại đa số các trường hợp, cần phải lấy mẫu nước tiểu buổi sáng, đôi khi bác sĩ yêu cầu người xin việc đến khám để đói bụng không ăn gì và nộp mẫu nước tiểu tại chỗ. Sau đó, bác sĩ thường sẽ xem xét hồ sơ bệnh án và kiểm tra tiền sử bệnh của bạn. Tiếp theo là khám sức khỏe toàn diện và nếu cần, bạn có thể được giới thiệu đến bác sĩ chuyên khoa. Điều này đặc biệt là đặc biệt cho các nghề đòi hỏi sức khỏe thể chất cao như cảnh sát hoặc phi công.
Rakovina prsu: Stále více žen se vyléčí, přibývá ale mladších pacientek |  Moje zdraví

Thời hạn giấy khám sức khỏe đi làm
Hiệu lực của giấy khám sức khỏe kết thúc khi mối quan hệ lao động chấm dứt. Việc khám kiểm tra sức khỏe cần làm lặp lại thường xuyên tùy vào loại công việc và tuổi của người lao động.

  • Category 1: tái khám 6 hoặc 4 năm 1 lần – trong trường hợp nhân viên trên 50 tuổi.
  • Category 2:kiểm tra sức khỏe lặp lại 5 năm một lần, hoặc 3 năm – trong trường hợp một nhân viên trên 50 tuổi.
  • Category 3: kiểm tra sức khỏe cần được lặp lại 2 năm một lần.
  • Category 4: kiểm tra sức khỏe cần lặp lại mỗi năm 1 lần.
    Việc phân loại rủi ro của các loại công việc dưa theo Nghị định số 432/2003 Sb., Quy định các điều kiện để phân loại công việc
  • Category 1- không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe (thường là các công việc văn phòng hành chính)
  • Category 2 – ảnh hưởng xấu đến sức khỏe trong những trường hợp ngoại lệ (thường là đối với những người nhạy cảm với sức khỏe, không được vượt quá các mức giới hạn vệ sinh trong môi trườn làm việc )
  • Category 3 – loại công việc mà giới hạn vệ sinh bị vượt quá vĩnh viễn (đồng thời cần trợ giúp của các biện pháp kỹ thuật, không thể làm việc dưới mức giới hạn vệ sinh quy định. Có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao hơn)
  • Category 4 – loại công việc có nguy cơ cao gây hại cho sức khỏe

Chi phí kiểm tra sức khỏe?
Hầu hết mọi người đều đặt ra câu hỏi ai là người trả tiền khám sức khỏe.

Câu trả lời cho điều này khác nhau tùy thuộc vào việc bạn có thực sự bắt đầu công việc hay chưa

Nghĩa vụ thanh toán chi phí kiểm tra sức khỏe Người xin việc phải tự chịu, tức là cá nhân yêu cầu khám sức khỏe sẽ tự chịu chi phí. Nếu người xin việc (nhân viên tiềm năng) và Người sử dụng lao động đồng ý ký Hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn trả chi phí khám sức khỏe Tất nhiên, Người sử dụng lao động có thể hoàn trả chi phí khám sức khỏe ban đầu ngay cả khi không ký Hợp đồng lao động. Trong trường hợp đó, đó là do quyết định của Người sử dụng lao động, đây không phải là nghĩa vụ pháp lý quy định.

Trường hợp ngoại lệ là khám sức khỏe của người xin làm việc vào ban đêm. Trong trường hợp như vậy, Người sử dụng lao động phải trả khoản tiền đó bất kể có ký kết hợp đồng lao động hay không.

Các chi phí liên quan được tính vào chi phí kiểm tra sức khỏe như phí trích xuất ​​tài liệu y tế, cũng như bất kỳ yêu cầm khám kiểm tra đặc biệt nào thuộc về khám sức khỏe đi làm.

Phí thanh toán tiền khám sức khỏe tùy theo khu vực và bác sĩ. Tuy nhiên, trong đại đa số các trường hợp, nó sẽ nằm trong khoảng từ 200 CZK đến 1.000 CZK.

Xử phạt cho người sử dụng lao động

Theo quy định tại điều § 59 đoạn 1 mục b) của Đạo luật về các Dịch vụ y tế , nếu không có giấy kiểm tra sức khỏe, nhân viên bị coi là không đủ sức khỏe làm công việc được giao. Người sử dụng lao động phải đối mặt với mức phạt cao từ Thanh tra lao động hoặc Cơ quan bảo vệ sức khỏe cộng đồng.

Každý dospělý by měl jít jednou za dva roky na preventivní prohlídku -  Novinky
Các loại khám sức khỏe khác

Khám định kỳ
Mục đích của việc khám sức khỏe định kỳ là để biết tình trạng sức khỏe của người lao động có thay đổi hay không. Khoảng thời gian mà các cuộc kiểm tra này được thực hiện phụ thuộc vào loại công việc được thực hiện và độ tuổi của nhân viên. Đối với công việc “không mạo hiểm” nhóm Category 1 là 06 năm. Và nếu người lao động trên năm mươi tuổi, khoảng thời gian được rút ngắn còn 04 năm.

Khám sức khỏe đột xuất
nếu có sự nghi ngờ đã có sự thay đổi về tình trạng sức khỏe của nhân viên có thể đã không có khả năng thực hiện công việc đã định. Khám loại này theo yêu cầu của cả Người sử dụng lao động và Người lao động. Nó cũng có thể được bắt đầu bởi sự gia các vấn đề về sức khỏe trong quá trình làm việc hoặc gián đoạn công việc trong thời gian dài – hơn 06 tháng. Ví dụ, do cha mẹ nghỉ phép hoặc do tai nạn lao động.

Khám sức khỏe khi kết thúc làm
Trong hầu hết các trường hợp, đây không phải là quy định bắt buộc. Tuy nhiên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể yêu cầu thực hiện điều này. Ngoài ra, nó được thực hiện trong quá trình làm công việc thuộc nhóm rủi ro cao hơn loại khác. Mục đích khám là tìm hiểu xem liệu tình trạng sức khỏe của nhân viên có thay đổi liên quan đến việc thực hiện công việc hay không.

Biên dịch Ing. Doãn Dân – TAMDA MEDIA

Nguồn: https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/903-vstupni-lekarska-prohlidka.html

Chia sẻ:
Có thể bạn cũng thích
Tin nổi bật
® 2020-2024 TAMDA MEDIA z.s. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.
Ghi rõ nguồn TAMDAMEDIA.eu khi phát hành lại thông tin từ website này
pencil