Gần 70% nhà tuyển dụng tại Séc dự định tăng lương cho nhân viên trong năm tới. Trong phần lớn các trường hợp, mức tăng sẽ không vượt quá 5%, nhưng cứ 4 công ty thì có 1 công ty muốn tăng lương trong khoảng 5–10%. Những nhân viên của các công ty vừa và lớn có khả năng được tăng lương cao nhất. Đây là kết quả từ khảo sát của Phòng Thương mại Séc được công bố vào thứ Sáu.

Chủ tịch Phòng Thương mại Zdeněk Zajíček nhận định: “Mức tăng lương mà các doanh nghiệp đưa ra trong khảo sát hiện tại phù hợp với dự báo mà Phòng Thương mại đã ước tính trong dự báo kinh tế vĩ mô vào giữa năm. Mức tăng cao hơn có thể vượt khả năng tài chính của doanh nghiệp và đồng thời trở thành yếu tố gây lạm phát đáng kể. Xét đến việc lạm phát giảm, mà chúng tôi ước tính ở mức 2,3%, việc tăng lương này sẽ dẫn đến tăng lương thực tế, giống như năm nay, và từ từ khôi phục sức mua của các hộ gia đình về mức trước làn sóng lạm phát”.

Khảo sát của Phòng Thương mại có sự tham gia của 448 doanh nghiệp trên nhiều ngành nghề và vùng miền ở Séc. Phần lớn người tham gia (42,4%) dự định tăng lương đến 5%. Gần 1/4 nhà tuyển dụng muốn tăng thêm, nhưng không quá 10% lương. Chỉ chưa đến 1% nhà tuyển dụng cân nhắc tăng lương trên 10%. Chỉ 2,4% công ty xem xét giảm lương do cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động.

Phần lớn các công ty dự định tăng lương tập trung vào ngành công nghiệp chế biến và xây dựng, với đa số chỉ tăng khoảng 5%. Nhân viên trong ngành dịch vụ ít có khả năng được tăng lương hơn.

“Các nhà tuyển dụng đang đối mặt với nhiệm vụ khó khăn. Họ muốn giữ chân nhân viên trong bối cảnh thị trường lao động căng thẳng, nhưng đồng thời hệ thống đãi ngộ phải được thiết lập một cách thực tế, phù hợp với khả năng kinh tế của doanh nghiệp, để không ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh,” Chủ tịch Zajíček nhận định.

(Theo Novinky)