Chi phí của các doanh nghiệp tại Séc cho một lao động đang tăng lên. Năm ngoái, chi phí trung bình đạt gần 489 korun mỗi giờ, tăng 34 korun so với năm trước và hơn 210 korun so với 10 năm trước. Tuy vậy, trong so sánh châu Âu, Séc vẫn thuộc nhóm “lao động giá rẻ” – mức trung bình của các nước EU theo Eurostat năm ngoái vượt 862 korun/giờ, cao hơn đáng kể so với Séc. So với Đức, chi phí lao động tại Séc thậm chí chưa bằng một nửa.

Những con số này không chỉ bao gồm lương thô. Doanh nghiệp còn phải tính cả các khoản đóng bảo hiểm xã hội và y tế, chi phí đào tạo nhân viên, tuyển dụng, quần áo lao động, hoặc các phúc lợi như phiếu ăn và xe công ty. Tổng của tất cả các khoản này tạo thành “chi phí lao động” mà các cơ quan thống kê so sánh giữa các quốc gia.

Sự chênh lệch rõ nhất khi so với Đức. Ở đó, doanh nghiệp trả trung bình 45 euro/giờ, tương đương hơn 1.100 korun theo tỷ giá năm ngoái.

“Chi phí lao động tại Séc tương đương khoảng 44% mức của Đức, vì vậy một lao động Séc vẫn chưa tốn bằng một nửa lao động Đức, dù năng suất đã gần tương đương,” chuyên gia kinh tế Petr Dufek của Ngân hàng Creditas nhận định.

Trong ngành công nghiệp, chênh lệch còn lớn hơn. “Một lao động Séc rẻ hơn gần 2,5 lần so với Đức. Trong bối cảnh các chi phí khác tăng mạnh, đây vẫn là một lợi thế đáng kể,” ông Dufek nói thêm. Chi phí lao động thấp vì vậy vẫn là một trong những lý do quan trọng khiến các nhà sản xuất nước ngoài tiếp tục đầu tư vào Séc.

Tuy nhiên, việc chi phí lao động tăng đang bắt đầu ảnh hưởng đến chiến lược của doanh nghiệp. Theo nghiên cứu của công ty tư vấn Strategy&, việc chuyển sản xuất từ Đức sang Séc hoặc Ba Lan không còn mang lại mức tiết kiệm lớn như trước. Séc và Ba Lan là những điểm đến phổ biến nhất của doanh nghiệp Đức trong giai đoạn 2015–2024, nhưng chi phí lao động ở đây tăng nhanh hơn năng suất khoảng 3,5 lần. Hiện nay, khu vực rẻ hơn rõ rệt gần như chỉ còn châu Á.

Theo ông Dufek, nếu nhìn về tương lai, trong 17 năm qua mức lương của Séc chỉ tiến gần Đức khoảng 11 điểm phần trăm – tức chưa đến 1 điểm mỗi năm.

“Nếu giữ tốc độ này, lương của Séc sẽ đạt mức của Đức vào năm 2073,” ông nói, đồng thời nhấn mạnh đây chỉ là tính toán đơn giản nhưng cho thấy quá trình hội tụ rất chậm.

Trong toàn EU, nơi rẻ nhất cho doanh nghiệp là Bulgaria với khoảng 300 korun/giờ, và Hungary với khoảng 375 korun/giờ. Ngược lại, đắt nhất là Luxembourg, hơn 1.400 korun/giờ, do thị trường lao động tập trung vào tài chính, IT và tư vấn. Slovakia ở mức tương đương Séc, còn Ba Lan thấp hơn một chút.

Nếu chỉ tính riêng tiền lương (không bao gồm các chi phí khác), năm ngoái Séc đạt trung bình 368 korun/giờ, xếp thứ bảy từ dưới lên trong EU – ngay sau Hy Lạp và Slovakia, nhưng cao hơn Ba Lan, Croatia hay Tây Ban Nha. Mức lương trung bình của toàn EU vượt 647 korun/giờ.

(Theo Novinky)