Các nhà tuyển dụng tại Séc sắp có khả năng tiếp cận thông tin về sức khỏe của nhân viên. Điều này là nhờ dự luật sửa, kết hợp dữ liệu từ Bộ Y tế và Bộ Lao động. Theo đó, các công ty dự định sử dụng dữ liệu y tế chủ yếu để thực hiện các chương trình phòng ngừa và phúc lợi hiệu quả hơn.

Các nhà tuyển dụng sắp có quyền tiếp cận dữ liệu về thông tin về sức khỏe của nhân viên, như bao nhiêu phần trăm nhân viên đã tiêm phòng cúm hoặc tỷ lệ nhân viên nghỉ việc vì bệnh tâm thần.

Ông Zdeněk Zajíček (ODS), Chủ tịch Phòng Thương mại, nhận xét: “Một số dữ liệu ẩn danh, ví dụ về tình hình sức khỏe, dù là trong công ty riêng hay trong một ngành cụ thể. Nếu các công ty muốn khỏe mạnh, họ cần có nhân viên khỏe mạnh”.

Các công ty sẽ phải chủ động nộp đơn xin dữ liệu, và chỉ các công ty lớn mới được phép, nhằm bảo đảm tính ẩn danh của nhân viên.

Ông Ladislav Dušek, giám đốc Viện Thông tin và Thống kê Y tế (ÚZIS), liệt kê: “Ví dụ, dữ liệu có thể bao gồm mức độ tiếp cận các cuộc kiểm tra sức khỏe định kỳ của nhân viên, tỷ lệ tham dự, việc có bác sĩ đa khoa hay không, tỷ lệ tiêm chủng, hoặc tác động của một số loại bệnh đối với việc nghỉ ốm”.

Ông Zajíček cho biết thêm: “Các công ty có thể sử dụng dữ liệu này trong các chương trình phúc lợi sức khỏe, giúp nhân viên tập trung hơn vào việc chăm sóc cơ thể hoặc tinh thần của mình. Nhưng không được phép biết tình trạng sức khỏe cụ thể của từng cá nhân”.

Ông Dušek cho biết, hiện tại, dự án vẫn đang ở giai đoạn đề xuất phương pháp và có thể sẽ bắt đầu thực hiện vào năm 2026.

Người phát ngôn Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân Milan Řepka cho biết: “Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân chưa nhận được luật này để lấy ý kiến trong quá trình tham vấn liên bộ. Vì cơ quan này không có đủ thông tin liên quan, nên không thể đưa ra bình luận”.

Nền kinh tế Cộng hòa Séc mỗi năm mất tới 5% GDP do tai nạn lao động và bệnh tật.

(Theo TN Nova)