Vào đầu năm nay, 38% công ty tại Séc lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới, trong khi gần 20% công ty cân nhắc việc sa thải. Để cạnh tranh, một số công ty thu hút nhân viên bằng những phúc lợi độc đáo. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, ứng viên mới vẫn quan tâm nhất đến mức lương.

So với năm ngoái, có nhiều công ty hơn 8% dự định tuyển dụng nhân viên mới. Theo chuyên gia phân tích thị trường lao động Tomáš Ervín Dombrovský mô tả, nền kinh tế Séc trong một năm rưỡi qua đã tăng trưởng với tốc độ thực sự rất ấn tượng.

Ngược lại, chỉ 18% công ty dự định sa thải nhân viên của mình. Theo chuyên gia kinh tế Pavel Peterka cho biết, tỷ lệ thất nghiệp ở Séc vẫn ở mức thấp kỷ lục so với mặt bằng toàn cầu. Các công ty sẽ tìm kiếm nhân viên mới, và một số trong số họ sẽ phải trả lương cao hơn để cạnh tranh với các công ty khác.

Do đó, các công ty ngày càng thường xuyên cạnh tranh thông qua các phúc lợi. Họ cung cấp dịch vụ phòng tập gym riêng hoặc dịch vụ mát-xa. Một số công ty còn áp dụng những ưu đãi độc đáo, như sửa chữa phòng kho thành “khu vực hét” để nhân viên có thể hét to nhằm giảm căng thẳng và bực bội. 

Một trong những phúc lợi thú vị khác là kỳ nghỉ sabbatical, theo đó sau 4 năm làm việc, cứ mỗi ba năm tiếp theo, nhân viên có cơ hội nghỉ ngơi 1 tháng, trong thời gian này họ bị cấm làm việc.

Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng khi chọn công việc, ứng viên vẫn quan tâm nhất đến nội dung công việc, mức lương hoặc độ linh hoạt. Sau khi đã được so sánh về các yếu tố này, thì lúc đó ứng viên mới xem xét một số loại phúc lợi, và đó có thể là yếu tố quyết định cuối cùng.

(Theo TN Nova)