Hà Lan đã gia nhập nhóm các quốc gia nơi người lao động chỉ làm việc 32 giờ mỗi tuần. Các công ty kỳ vọng điều này sẽ giúp giảm nguy cơ kiệt sức, nâng cao năng suất và khiến nhân viên hài lòng hơn. Tại Séc, ngày càng nhiều doanh nghiệp thử nghiệm tuần làm việc ngắn hơn, nhưng việc áp dụng rộng rãi chế độ bốn ngày làm việc vẫn chưa được triển khai.

Bốn ngày làm việc, ba ngày nghỉ mà vẫn giữ nguyên lương – Mô hình này đang được ngày càng nhiều công ty trên thế giới áp dụng. Một số doanh nghiệp tại Séc cũng đang dần chuyển sang chế độ linh hoạt và tuần làm việc ngắn hơn.

Theo bà Zuzana Roznosová, giám đốc công ty Phonexia, cho biết, họ làm việc 32 giờ mỗi tuần, từ thứ Hai đến thứ Năm, còn thứ Sáu là ngày nghỉ cuối tuần. Khi làm việc trong thời gian ngắn hơn, mọi người suy nghĩ nhiều hơn về các ưu tiên và lên kế hoạch cho các nhiệm vụ trước. Doanh thu công ty tăng lên và số nhân viên giảm đi.

Theo các chuyên gia, tuần làm việc ngắn hơn có thể giảm số người mắc hội chứng kiệt sức đang ngày càng tăng. Theo nghiên cứu của Bệnh viện Đại học Tổng hợp, tỷ lệ này lên tới một phần năm nhân viên. Chế độ này cũng được cho là giúp tăng sự hài lòng của người lao động.

Ở Séc, tuần làm việc được rút ngắn gần đây nhất là sau năm 1968, khi chuyển từ 6 ngày làm việc xuống còn 5 ngày. Việc áp dụng rộng rãi tuần làm việc bốn ngày hiện chưa được lên kế hoạch.

Theo Bộ trưởng Lao động Marian Jurečka cho biết, tại Séc đang thử rút ngắn tuần làm việc, tạo cho nhân viên nhiều sự linh hoạt hơn. Trong tình hình thiếu nhân lực trên thị trường lao động và một số ngành nghề đang rất khó khăn, việc này không nên do chính phủ quyết định.

Ở một số nước Liên minh châu Âu, ví dụ như Đức, người lao động đã áp dụng mô hình này. Bỉ đã chính thức luật hóa tuần làm việc bốn ngày, trong khi Ba Lan hiện đang thử nghiệm khả năng này.

(Theo CNN Prima NEWS)