Các lực lượng cảnh sát thành phố trên khắp Cộng hòa Séc đang tích cực thu hút nhân sự mới bằng hàng loạt phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh lẫn nhau để đưa ra điều kiện tốt nhất.

Tại Jablonec nad Nisou, lực lượng cảnh sát thành phố từng thiếu hụt nhân sự trong thời gian dài và chính quyền không biết phải giải quyết thế nào. Tuy nhiên, hiện nay tình hình đã thay đổi và họ thậm chí có thể lựa chọn ứng viên. Ngày càng có nhiều người đăng ký, bao gồm cả những người ban đầu định gia nhập cảnh sát quốc gia.

Cảnh sát thành phố ở Jablonec nad Nisou là một trong số ít lực lượng tại Cộng hòa Séc đã tuyển đủ số lượng nhân sự. Giám đốc cảnh sát thành phố Jablonec, ông Michal Švarc cho biết: “Khoản thưởng tuyển dụng là 150 nghìn korun, cộng với khả năng được cấp nhà ở giá rẻ, phiếu ăn trị giá 150 korun - mỗi cảnh sát sẽ nhận được 2 phiếu ăn cho một ca làm việc và hoàn toàn không phải trả thêm gì”.

Ông Švarc cho biết thêm: “Ví dụ như các nhân viên trực tổng đài điều hành có mức lương sạch là 45 nghìn korun.” Ngoài ra còn có các khoản hỗ trợ cho nghỉ dưỡng, chi phí thuốc theo đơn, quyền sử dụng miễn phí bể bơi hay các sân thể thao của thành phố, thêm ngày nghỉ phục hồi và các khoản thưởng đặc biệt hậu hĩnh sau 10, 20 và 30 năm làm việc.

Mức thưởng tuyển dụng kỷ lục hiện đang được áp dụng ở Praha, nơi một nhân viên cảnh sát thành phố mới có thể nhận được khoản tiền thưởng tuyển dụng lên đến 300 000 korun. Trong khi đó, tại Ostrava, con số này là 60 000 korun.

Jihlava hay Pardubice tuy không có khoản thưởng tuyển dụng nào, nhưng lại bù đắp bằng nhiều lợi ích khác. Hiện tại, ở Pardubice có 103 nhân viên cảnh sát thành phố đang làm việc, và vẫn còn cần thêm khoảng 10 người nữa.

Nguồn: TN Nova