Công chức và người cao tuổi tại Séc sẽ được tăng lương trong năm tới
Những người làm việc trong khu vực nhà nước và người cao tuổi tại Séc sẽ nhận được nhiều tiền lương hơn trong năm tới. Theo dự thảo ngân sách, mức lương bình quân trong khu vực công sẽ tăng 3.709 korun, lương hưu bình quân tăng 304 korun. Ngoài ra, người cao tuổi sẽ nhận khoản hỗ trợ một lần trị giá 2.000 korun. Tuy nhiên, mức tăng sẽ không giống nhau đối với tất cả mọi người. Lương theo ngạch của một bộ phận nhân viên dịch vụ xã hội thậm chí có thể không tăng.
Dự thảo ngân sách nhà nước cho năm tới, hiện được Hạ viện xem xét, đã tính đến việc tăng lương và lương hưu. Nhà nước dự kiến chi 426,3 tỷ korun cho tiền lương, các khoản thưởng khác và nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Theo Bộ Tài chính, lương bình quân trong khu vực công sẽ tăng 6,8%, lên 58.130 korun.
“So với ngân sách năm nay đã được thông qua, khoản chi của nhà nước cho tiền lương tăng 33,9 tỷ korun”, người phát ngôn Bộ Tài chính Gabriela Krušinová cho biết.
Riêng tiền lương, chưa bao gồm các khoản đóng góp bắt buộc, dự kiến đạt 316,1 tỷ korun, cao hơn năm nay 25,1 tỷ korun. Tuy nhiên, mức tăng bình quân không đồng nghĩa mỗi nhân viên đều tự động nhận thêm số tiền như nhau. Mức tăng thực tế sẽ phụ thuộc vào nghề nghiệp, ngạch lương và chế độ đãi ngộ hiện nay.
Ai sẽ được tăng lương nhiều nhất?
Những người có thu nhập thấp và mới bắt đầu sự nghiệp dự kiến được hưởng lợi nhiều nhất. Cơ chế trả lương cũng sẽ có những thay đổi đáng kể. Mức lương theo ngạch thấp nhất sẽ được nâng lên bằng lương tối thiểu; chênh lệch giữa các ngạch lương ít nhất là 4%; số bậc lương giảm từ 12 xuống còn 8. Hệ thống mới cũng sẽ phản ánh tốt hơn số năm kinh nghiệm làm việc.
Theo Bộ Lao động, việc điều chỉnh bảng lương sẽ ảnh hưởng tới khoảng 858.000 nhân viên khu vực công. Công đoàn các cơ quan và tổ chức nhà nước đã công bố dự thảo bảng lương trên trang web, đồng thời ra mắt công cụ giúp người lao động tính mức lương cơ bản mới và so sánh với năm nay.
Theo bà Krušinová, ngân sách bảo đảm lương giáo viên đạt mức 130% lương bình quân theo quy định pháp luật, với cơ sở tính toán là mức lương của năm 2025.
“Nhờ đó, lương bình quân của giáo viên trong hệ thống giáo dục địa phương sẽ tăng 6%, tương đương 3.600 korun, lên 63.269 korun”, bà cho biết. Bộ Giáo dục dự kiến công bố mức lương theo ngạch cụ thể dành cho giáo viên vào tuần tới, sau khi đàm phán với các tổ chức công đoàn.
Người Séc kiếm được trung bình bao nhiêu?
Mức lương bình quân, bao gồm cả lương của nhân viên khu vực công và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp tư nhân, đã tăng 6,4% so với cùng kỳ trong quý II năm nay, lên 51.966 korun.
Theo Cơ quan Thống kê Séc, so với quý II năm ngoái, thu nhập của người lao động tăng trung bình 3.105 korun. Sau khi tính đến mức lạm phát 2%, tiền lương thực tế tăng 4,3%.
Các công đoàn đại diện cho nhân viên bệnh viện và lực lượng cấp cứu cũng yêu cầu chính phủ tăng lương ít nhất 6%.
“Các cuộc đàm phán đối với lĩnh vực y tế vẫn chưa kết thúc”, bà Dagmar Žitníková, Chủ tịch Công đoàn Y tế và Chăm sóc xã hội, nói với Novinky hôm thứ Năm.
Bộ Y tế cho biết yêu cầu của các công đoàn sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thâm hụt của hệ thống bảo hiểm y tế công. Vì vậy, “không thể đưa mức tăng được đề nghị vào dự thảo nghị định thanh toán”, vốn là nguồn chủ yếu dùng để chi trả lương cho nhân viên y tế.
Trong dự thảo ngân sách, nhà nước tăng khoản đóng bảo hiểm cho các đối tượng do nhà nước chi trả thêm 16,5 tỷ korun, lên 174,2 tỷ korun. Tổng nguồn lực của toàn hệ thống y tế theo đó sẽ đạt 605 tỷ korun.
Phụ cấp cá nhân có thể bị giảm
Lương cơ bản theo ngạch của nhân viên không trực tiếp giảng dạy trong trường học, người lao động trong lĩnh vực văn hóa và công chức dự kiến tăng từ 3.040 đến 10.160 korun mỗi tháng, bình quân 6.620 korun.
Đối với nhân viên dịch vụ xã hội và điều dưỡng, mức tăng dao động từ 0 đến 8.330 korun, bình quân 3.375 korun. Điều này đồng nghĩa lương cơ bản của một số người có thể không tăng.
Trong một số trường hợp, chủ sử dụng lao động có thể giảm phụ cấp cá nhân khi tăng lương theo ngạch. Vì vậy, các công đoàn yêu cầu chính phủ đưa ra tính toán cụ thể về tác động đối với người lao động, đồng thời duy trì nguồn kinh phí dành cho phụ cấp và tiền thưởng.
Cảnh sát, lính cứu hỏa và các thành viên khác của lực lượng an ninh làm việc theo chế độ công vụ có hệ thống trả lương riêng. Từ tháng 1, họ sẽ được tăng 2.400 korun vào lương theo ngạch và thêm 500 korun cho thời gian làm thêm giờ và trực sẵn sàng.
Bà Krušinová lưu ý các tỉnh và địa phương tự quản lý tài chính theo ngân sách riêng.
“Bộ Tài chính không theo dõi tổng chi phí tiền lương của chính quyền địa phương và khoản này cũng không được thống kê trong tài liệu ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, phần lớn tiền lương trong hệ thống giáo dục địa phương được chi trả từ ngân sách của Bộ Giáo dục”, bà nói.
Theo người phát ngôn, phương án điều chỉnh cuối cùng sẽ được hoàn thiện sau khi chính phủ thông qua nghị định liên quan và luật ngân sách nhà nước được phê chuẩn trước cuối năm.
Lương hưu và khoản hỗ trợ dành cho người cao tuổi
Tổng chi ngân sách nhà nước cho lương hưu trong năm tới dự kiến đạt 762,8 tỷ korun, tăng 23,2 tỷ korun so với năm nay.
Nhờ đợt điều chỉnh từ tháng 1, lương hưu tuổi già bình quân sẽ tăng 304 korun, lên khoảng 22.196 korun mỗi tháng. Bên cạnh đó, người cao tuổi sẽ nhận khoản hỗ trợ một lần trị giá 2.000 korun vào tháng 1, khiến ngân sách tiêu tốn khoảng 5,5 tỷ korun.
Đảng ODS đối lập đề xuất không chi khoản hỗ trợ đặc biệt này do ngân sách đang chịu sức ép với mức thâm hụt 386 tỷ korun. Theo ODS, nhà nước có thể tiết kiệm thêm 2,6 tỷ korun nếu không thực hiện kế hoạch tăng thêm lương hưu cho người trên 80 tuổi vào năm tới như các dự luật đang được chuẩn bị.
(Theo Novinky)
