Theo OECD, Cộng hòa Séc có tỷ lệ lương tối thiểu so với mức lương trung bình thấp nhất thế giới; việc thay đổi tình trạng này không hề dễ dàng.

Theo các phát hiện mới của OECD, Cộng hòa Séc có mức lương tối thiểu thấp nhất trong số các nước phát triển khi so sánh với mức thu nhập điển hình.

Những người lao động nhận lương tối thiểu hợp pháp chỉ kiếm được 45% mức lương trung bình quốc gia, thấp hơn nhiều so với mức 60% mà EU khuyến nghị. Mặc dù đã có một số tiến bộ — vào năm 2015, lương tối thiểu chỉ đạt 39% mức trung bình — khoảng cách này vẫn còn rất lớn.

Với khoảng 118.000 người kiếm được mức lương tối thiểu trên toàn quốc, và nhiều người khác phụ thuộc vào thu nhập không khai báo trong nền kinh tế phi chính thức, vấn đề đã trở nên cấp bách đến mức các đảng phái trên toàn chính trị đều cam kết thu hẹp khoảng cách này. Nhưng liệu họ có thể làm được không?

Tăng lương: Nguyên nhân gốc rễ

Các nhà kinh tế cho rằng có nhiều nguyên nhân dẫn đến khoảng cách đáng lo ngại này. Theo nhà kinh tế Markéta Malá từ Trung tâm Tài chính Công thuộc Đại học Charles cho biết, nguyên nhân chính là do tốc độ tăng lương chậm ở Séc, đặc biệt khi so sánh với sự tăng trưởng nhanh chóng của mức lương tối thiểu ở Ba Lan.

Mặc dù lương tối thiểu đã tăng lên 20.800 korun mỗi tháng vào năm 2025, nhưng tăng trưởng mức lương chung vẫn liên tục vượt qua mức tăng lương tối thiểu. Theo các chuyên gia, chính phủ cũng thận trọng trong việc tăng lương tối thiểu, vì điều này có thể làm vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn.

Gabriela Ivanco, tư vấn thuế tại công ty tài chính Forvis Mazars, cho biết: “Việc tăng lương tối thiểu cũng đồng nghĩa với việc tăng chi phí cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như tiền nghỉ phép hay tiền ốm đau. Mỗi lần tăng lương đồng thời tạo áp lực lên sự tăng trưởng của các mức lương khác”.

Liệu tình hình có thể thay đổi trong tương lai?

Để thay đổi hướng đi, chính phủ sắp mãn nhiệm vào tháng 8 năm nay đã thông qua một kế hoạch mới liên kết các lần tăng lương trong tương lai với tăng trưởng lương trung bình. Theo công thức này, lương tối thiểu sẽ tăng lên 22.400 korun vào tháng 1/2026, với mục tiêu đạt khoảng 47% mức lương trung bình vào năm 2029.

Sự chuyển hướng này, theo hướng tăng trưởng dựa trên quy tắc và có thể dự đoán trước, có thể giúp cả người lao động lẫn người sử dụng lao động lên kế hoạch trước.

Ngay cả khi mục tiêu 47% này đạt được, Cộng hòa Séc vẫn sẽ tụt hậu so với mức trung bình châu Âu một khoảng cách khá lớn. Hơn nữa, mặc dù cả chính phủ sắp mãn nhiệm lẫn chính phủ kế nhiệm đều cam kết tăng lương tối thiểu, các nhà phê bình cho rằng các chính trị gia cần phải giải quyết trước những yếu tố khác, bao gồm cả hệ thống thuế, đặc biệt là đối với người lao động có thu nhập thấp.

(Theo expats)