Một nghiên cứu toàn diện đã đánh giá cảm nhận của người lao động về sự an toàn công việc, nhà tuyển dụng, sự hài lòng nơi làm việc, sức mua và nhiều yếu tố khác. 

Cộng hòa Séc được xếp vào nhóm lực lượng lao động ít hài lòng nhất châu Âu, theo Chỉ số Hài lòng Công việc mới do nhóm nghiên cứu iSelect công bố. Mặc dù có sự ổn định kinh tế và an toàn nghề nghiệp cao, lực lượng lao động tại đây vẫn nằm trong số những quốc gia ít hài lòng nhất châu Âu, cho thấy sự ngày càng gia tăng khoảng cách giữa sự ổn định tài chính và sự thỏa mãn tại nơi làm việc.

Nghiên cứu đã đánh giá dữ liệu từ khắp châu Âu để xác định nơi nào người lao động cảm thấy hạnh phúc nhất trong sự nghiệp của họ, phân tích tám chỉ số cốt lõi, bao gồm: an toàn nghề nghiệp; trung bình số giờ làm việc; sự phù hợp với giá trị và mục đích cá nhân; và sức mua tại địa phương.

Người lao động tại Séc cảm thấy thiếu sự thỏa mãn

Mặc dù đứng ở vị trí cao trong các chỉ số kinh tế như an toàn việc làm vững chắc (chỉ 2% nguy cơ mất việc) và sức mua cao, Cộng hòa Séc vẫn tụt lại phía sau về mức độ thỏa mãn tại nơi làm việc. Nghiên cứu cho thấy chỉ có 35% nhân viên Séc cảm thấy công việc của họ phù hợp với giá trị và mục đích cá nhân, và chỉ 28% thể hiện sự tin tưởng vào ban lãnh đạo — hai con số này đều thấp hơn mức trung bình của châu Âu.

Thêm vào đó, chưa đến một nửa (42%) người lao động Séc cho biết họ “cảm thấy được tin tưởng” bởi nhà tuyển dụng, và tỷ lệ tương tự cũng tin rằng họ được hỗ trợ phát triển các kỹ năng phù hợp với tương lai.

Làm thế nào để cải thiện môi trường làm việc

Mặc dù Cộng hòa Séc có nền tảng kinh tế vững chắc, nhưng báo cáo cho thấy nước này chưa đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của người lao động hiện đại về sự tin tưởng, cơ hội phát triển và ý nghĩa trong công việc.

Kết quả nghiên cứu gợi ý rằng, để nâng cao mức độ hài lòng tại nơi làm việc, các tổ chức tại Séc có thể cần thay đổi trọng tâm — vượt ra ngoài những phúc lợi truyền thống — và ưu tiên phát triển năng lực lãnh đạo, sự đồng thuận về văn hóa doanh nghiệp, cũng như các chiến lược gắn kết nhân viên. Ngoài ra, cũng có thể cân nhắc giảm tải khối lượng công việc.

Khối lượng công việc cao cũng là một vấn đề

Một nghiên cứu riêng biệt năm 2024 cho thấy người dân tại Séc trung bình làm việc 1 766 giờ mỗi năm. Điều này xếp Česko vào vị trí thứ ba trong số các quốc gia EU có số giờ làm việc cao nhất — chỉ sau Hy Lạp và Ba Lan.

Một khảo sát khác của Deloitte năm 2024 tiết lộ rằng 30 % thế hệ Gen Z coi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất khi chọn việc làm, ngay sau đó là 28 % thế hệ Millennials. Khảo sát cũng phân tích lý do tại sao người trẻ ở Séc nghỉ việc. Với cả hai thế hệ, lý do hàng đầu không phải là khối lượng công việc hay thiếu linh hoạt, mà là mức lương không đủ hấp dẫn.

So sánh cho thấy khoảng cách lớn

Trong bảng xếp hạng của iSelect, Na Uy dẫn đầu về mức độ hài lòng trong công việc, nhờ vào mức độ tin tưởng cao vào lãnh đạo (82 %) và sự tin cậy mạnh mẽ từ phía người sử dụng lao động (89 %).

Các quốc gia khác nằm trong top đầu là Luxembourg, Thụy Sĩ, Đan Mạch và Hà Lan, nơi ghi nhận tỷ lệ làm việc quá sức thấp và sự tương đồng cao giữa giá trị của công ty và mục tiêu cá nhân của nhân viên.

Nguồn: expats