Vào đầu năm nay, 4 doanh nghiệp lớn đã chấm dứt hợp đồng với gần 2 nghìn lao động. Và có vẻ như đây chưa phải là hồi kết. Mặc dù nhìn chung các công ty dự định tuyển dụng thêm trong quý II sắp tới, nhưng các doanh nghiệp lớn và rất lớn – những công ty có số lượng nhân sự cao – lại có kế hoạch ngược lại. Họ muốn cắt giảm nhân viên thay vì tìm kiếm lao động mới.

Các công ty lớn có xu hướng cắt giảm nhân sự

Trong số các công ty có hơn một nghìn nhân viên, 31% doanh nghiệp dự kiến sẽ tuyển dụng thêm, trong khi tỷ lệ sa thải cao hơn – cụ thể là 36% đang chuẩn bị kế hoạch cắt giảm nhân sự. Đây là kết quả của khảo sát định kỳ do công ty tuyển dụng ManpowerGroup thực hiện.

Tình hình tương tự cũng diễn ra tại các tập đoàn cực lớn với trên 5.000 nhân viên. Có 29% số doanh nghiệp trong nhóm này sẽ tuyển dụng thêm, nhưng 31% lại muốn cắt giảm lao động. “Hơn một triệu người đang làm việc tại các công ty lớn,” Jiří Halbrštát từ ManpowerGroup cảnh báo.

Từ đầu năm đến nay, làn sóng sa thải hàng loạt đã bắt đầu. Tổng công ty bưu chính Séc (Česká pošta) trước đó đã thông báo cắt giảm 1.000 nhân viên, tiếp theo là Spolana tại Neratovice với 500 lao động bị sa thải. Công ty Mitas ở Praha cũng cắt giảm 270 người và Dr. Oetker tại Kladno sa thải 114 nhân sự.

Số người thất nghiệp tiếp tục tăng lên hơn 326.000 người

Tuần trước, công ty sản xuất chip Onsemi cũng thông báo giảm nhân sự. Theo kế hoạch, công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với 170 nhân viên trong tổng số 2.244 người vào ngày 1/4.

Các chuyên gia kinh tế cho rằng sự gia tăng số lượng người thất nghiệp phản ánh tình hình khó khăn của các doanh nghiệp công nghiệp. Theo số liệu từ Văn phòng Lao động, tính đến tháng 2, có 326.000 người đang thất nghiệp, và con số này đã tăng đều đặn trong bốn tháng qua.

"Phép sa thải chủ yếu diễn ra trong lĩnh vực công nghiệp, nơi đang phải đối mặt với sự suy giảm đơn hàng," Petr Dufek từ Ngân hàng Creditas nhận định. Trong khi đó, Pavel Sobíšek từ UniCredit Bank lưu ý rằng các doanh nghiệp công nghiệp cũng đang gặp khó khăn khi cần thực hiện những thay đổi mang tính cơ cấu.

Việc làm vẫn có, nhưng cần kỹ năng khác

Tuy nhiên, theo Halbrštát, ngay cả khi tình trạng sa thải hàng loạt tiếp tục, điều đó vẫn chưa phải là thảm họa. Lý do là vẫn còn nhiều vị trí việc làm trống. Chỉ tính riêng tháng 2, Văn phòng Lao động đã ghi nhận hơn 88.000 vị trí tuyển dụng. Dù vậy, một số lao động bị sa thải có thể phải học thêm kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của thị trường. Hiện nay, nhu cầu tái đào tạo đang gia tăng, đặc biệt trong lĩnh vực kỹ năng số.

Nếu xét trên toàn bộ thị trường, bao gồm cả doanh nghiệp vừa và nhỏ, báo cáo có phần lạc quan hơn. Cụ thể, 31% công ty có kế hoạch tuyển dụng thêm, trong khi chỉ 20% dự định cắt giảm nhân sự. Trong khi đó, 45% doanh nghiệp khác không có kế hoạch thay đổi số lượng nhân viên, còn lại vẫn chưa quyết định.

Theo tổng giám đốc ManpowerGroup, bà Jaroslava Rezlerová, đây là một tín hiệu tích cực, cho thấy thị trường lao động vẫn ổn định. “Nhưng câu hỏi đặt ra là liệu các doanh nghiệp có thực sự thực hiện được kế hoạch tuyển dụng của họ hay không,” bà chia sẻ.

Phần lớn các ngành đều có kế hoạch tuyển dụng nhiều hơn là sa thải, ngoại trừ lĩnh vực năng lượng, dịch vụ công cộng và dịch vụ truyền thông.

“Trong ngành năng lượng và quản lý nước hoặc chất thải, kế hoạch tuyển dụng có nhiều biến động và thường xuyên thay đổi. Nhưng chúng tôi bất ngờ khi thấy lĩnh vực truyền thông cũng bị ảnh hưởng,” Halbrštát nhận xét. Nhóm ngành này bao gồm các công ty truyền thông, công ty quảng cáo và những doanh nghiệp vận tải như Bưu điện Séc.

Các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực y tế, dịch vụ xã hội, tài chính, bảo hiểm, bất động sản và công nghệ thông tin có kế hoạch tuyển dụng mạnh mẽ nhất.

Các công ty cho biết lý do chính để tuyển dụng thêm nhân viên là do mở rộng kinh doanh hoặc đầu tư vào các lĩnh vực mới. Ngược lại, việc sa thải thường diễn ra do những thay đổi trong thị trường, khó khăn kinh tế và sự suy giảm nhu cầu của khách hàng.

(Theo Novinky)