Từ ngày 1 tháng 8 năm 2023, một Luật mới bảo vệ người tố giác sẽ có hiệu lực, trong đó đặt ra các điều kiện mới đối với các công ty, cơ quan gọi thầu công và các cơ quan công quyền trong vấn đề tố giác.

Luật bảo vệ người tố giác là gì ?
Tố giác là quá trình mà một cá nhân (được gọi là người tố giác) tiết lộ hành vi sai trái, tham nhũng, sai phạm hoặc các hoạt động bất hợp pháp hoặc không trung thực khác một cách công khai hoặc nội bộ trong tổ chức của họ.
Những người tố giác thường có quyền truy cập vào thông tin nhạy cảm hoặc có bằng chứng về các hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức và chọn việc tiết lộ thông tin này cho công chúng hoặc các cơ quan có thẩm quyền.

Mục đích của việc tố giác là phát hiện và sửa chữa các hành vi sai trái và bảo vệ lợi ích công cộng. Người tố cáo đóng vai trò quan trọng trong việc phát hiện tham nhũng trong:

• khu vực công,
• gian lận trong công ty,
• vi phạm pháp luật hoặc chuẩn mực đạo đức.
  Bằng cách tố giác tiết lộ thông tin này, người tố giác góp phần tạo nên sự minh bạch và trách nhiệm giải trình trong xã hội.

Việc tố giác có thể liên quan đến rủi ro cho chính người tố giác, chẳng hạn như mất việc làm hoặc bị phỉ báng lên án. Ở một số quốc gia, có các biện pháp bảo vệ pháp lý dành cho người tố giác, giúp giảm thiểu những rủi ro này và mang lại sự bảo vệ cho họ.

Chính sự bảo vệ pháp lý này có hiệu lực tại Cộng hòa Séc kể từ ngày 1 tháng 8 2023.

Đạo luật bảo vệ người tố cáo
Luật mới được đề xuất về bảo vệ người tố cáo nhằm mục đích điều chỉnh thủ tục báo cáo hành vi bất hợp pháp thông qua hệ thống tố cáo nội bộ , bao gồm cả việc đánh giá và đảm bảo bảo vệ người tố cáo.

Theo quy định của pháp luật, các đối tượng sau phải thực hiện hệ thống báo cáo nội bộ:

• Các công ty có từ 50 nhân viên trở lên.
• Các cơ quan gọi thầu công cộng, đặc biệt là các thành phố nơi có ít nhất 10.000 cư dân.
• Cơ quan công quyền và Người sử dụng lao động hoạt động trong các lĩnh vực được pháp luật xác định.

Đạo luật bảo vệ người tố cáo quy định những điều kiện gì?
Tuy nhiên, việc có một Hệ thống tố giác không phải là nghĩa vụ duy nhất được pháp luật quy định. Ngoài ra, một Hệ thống tố giác hiệu quả đòi hỏi:

Chỉ định người chịu trách nhiệm nhận và xử lý các tố giác
Đảm bảo khả năng gửi tố giác bằng văn bản, bằng miệng và trực tiếp thông qua hệ thống tố giác nội bộ.
Bảo đảm quyền được bảo vệ của người tố giác đối với việc bị sa thải, hạ bậc lương, chuyển công tác khác, v.v.

Biên dịch: Ing-. Doãn Dân

Nguồn: https://www.vema.cz/cs/novy-zakon-o-ochrane-oznamovatelu-jake-povinnosti-prinasi-zveme-vas-na-webinar#:~:text=Od%201.,v%C3%A1s%20na%20speci%C3%A1ln%C3%AD%20bezplatn%C3%BD%20webin%C3%A1%C5%99.