Giới thiệu Luật bảo vệ người tố giác - Phần 2
Luật WHISTLEBLOWING (Luật Tuýt còi) – Là từ tiếng Anh chỉ Luật mới về Bảo vệ người tố giác có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 năm 2023!
Trong thực tế nhiều công ty chưa biết gì về luật mới, trong khi luật này đã có hiệu lực với tất cả các nghĩa vụ áp đặt vào ngày 1 tháng 8 năm 2023!
Đạo luật Bảo vệ Người tố giác là dựa theo Chỉ thị 2019/1937 của Nghị viện Châu Âu và Hội đồng Liên minh Châu Âu về Bảo vệ Người tố giác. Ở hầu hết các nước châu Âu, Chỉ thị mới này đã được đưa vào Hệ thống pháp luật. Cộng hòa Séc nhận được nghĩa vụ này vào tháng 12 năm 2021, nhưng Hạ viện phải mất một thời gian lâu hơn để thông qua luật mới. Giờ đây, Luật này có hiệu lực và từ tháng 8 áp đặt cho tất cả những Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên, nghĩa vụ xây dựng hệ thống tố giác nội bộ (vnitřní oznamovací systém) .
Nhân viên là những người đầu tiên biết về mối đe dọa hoặc vi phạm luật lao động (lợi ích chung). Tuy nhiên, họ không quan tâm đến việc tố giác vì sợ lộ danh tính và sợ bị “các biện pháp trả đũa” có thể xảy ra với các hậu quả khó chịu khác. Do đó, cần thiết phải tạo ra một hệ thống đảm bảo pháp lý và một công cụ hiệu quả cho phép người tố giác gửi tô giác miệng hoặc bằng văn bản dưới dạng chính thức với tất cả các yêu cầu cần thiết.
Đối với các công ty có trên 50 nhân viên đã đề cập, kể từ tháng 8 năm nay, có nghĩa vụ tạo ra một môi trường đáng tin cậy nơi nhân viên và những người khác làm việc cho người sử dụng lao động sẽ không ngại tố giác các hành vi bất hợp pháp.
Việc không tuân thủ các nghĩa vụ do luật mới áp đặt và do đó không triển khai hệ thống nội bộ để bảo vệ người tố giác, sẽ phải đối mặt với mức phạt lên tới 1.000.000 Kč ! Lưu ý, nghĩa vụ này không chỉ áp dụng cho người sử dụng lao động mà còn cho các cơ quan ký kết hợp đồng công hoặc pháp nhân trong các lĩnh vực cụ thể (ngân hàng, công ty bảo hiểm, v.v.).
Pháp luật đặt ra một số nghĩa vụ mới đối với các chủ thể có nghĩa vụ:
- đặc biệt là việc thiết lập một Hệ thống tố giác nội bộ,
- quyết định của Người có liên quan, đăng ký và quản lý thông tin, đánh giá và điều tra các tố giác nhận được, phương pháp lưu giữ dữ liệu,
- Bảo vệ người tố giác, thời hạn cho hành động khắc phục lỗi,
- và nhiều quyền và nghĩa vụ khác của Người sử dụng lao động.
- Đừng quên rằng các yêu cầu do Chỉ thị này có liên quan chặt chẽ đến Quy định pháp lý về bảo vệ dữ liệu cá nhân (GDPR ), quy định này sẽ phải được phản ánh trong các bước thực hiện riêng lẻ.
Công ty của Bạn không biết bắt đầu từ đâu và làm thế nào để triển khai hệ thống bảo vệ người tố cáo nội bộ một cách hiệu quả nhất?
Đừng chờ đợi người khác, đừng dựa vào thông tin khác nhau và lỗi thời trên Internet, đừng ngạc nhiên trước một khoản tiền phạt rất khó chịu cho việc không tuân thủ luật. MBK Consulting, s.r.o. sẽ đào tạo bạn một cách bài bản và thực tế trong vài giờ.
Hãy đăng ký khóa học Luật bảo vệ Tố giác – bảo vệ người tố giác và bạn sẽ được học tất cả các thông tin cần thiết trực tiếp từ luật sư chuyên nghiệp nhất Mgr. Tomáš Fabík, luật sư, giảng viên và nhà tư vấn hàng đầu, người sẽ trả lời tất cả các câu hỏi và tập trung vào các nhu cầu cụ thể của bạn cũng như các bước để đạt được thành công mục tiêu trong công ty của bạn.
Nguồn:
