Lần đầu tiên, số người cao tuổi tham gia thị trường lao động ở Hàn Quốc vượt mốc 10 triệu người, chủ yếu vì gánh nặng tài chính và mức lương hưu thấp.
 

Chia sẻ với tờ nhật báo Chosun, ông Nam (63 tuổi, đầu bếp tại một trường tiểu học ở thủ đô Seoul) cho biết chưa có ý định nghỉ hưu, dù các con ông đều đã có gia đình và công việc ổn định.

“Tôi chưa đủ tuổi nhận lương hưu, sức khỏe vẫn cho phép làm việc nên không có lý do gì để nghỉ. Hơn nữa, tôi cũng muốn có chút tiền để cho các cháu tiêu vặt, nên muốn tiếp tục làm đến năm 70 tuổi”, ông nói.

Người cao tuổi vẫn tiếp tục làm việc
Cũng như ông Nam, số người từ 55 đến 79 tuổi đang làm việc hoặc tìm việc ở Hàn Quốc ngày càng nhiều vì lý do sức khỏe còn cho phép, và lương hưu không đủ để trang trải cuộc sống khi về già.

Theo báo cáo "Khảo sát lực lượng lao động cao tuổi năm 2025" công bố ngày 6-8 của Cục Thống kê Hàn Quốc (KOSTAT), tính đến tháng 5 vừa qua có 10,01 triệu người cao tuổi trong độ tuổi 55 - 79 tham gia lực lượng lao động, chiếm 60,9% tổng số người ở nhóm tuổi này.
Đây là lần đầu tiên số người lớn tuổi đi làm vượt mốc 10 triệu, kể từ khi Seoul bắt đầu thống kê vào năm 2005.

Một số chuyên gia về nhân khẩu học giải thích số lượng người cao tuổi đi làm ngày càng tăng ở Hàn Quốc một phần do hiện trạng già hóa dân số nghiêm trọng.

Báo cáo cũng cho thấy 69,4% người cao tuổi mong muốn tiếp tục làm việc, với độ tuổi nghỉ hưu kỳ vọng 73,4 tuổi.

Tuy nhiên nhiều người cao tuổi hiện đang làm các công việc không liên quan đến kinh nghiệm chuyên môn, hay công việc trước khi nghỉ hưu.

Công việc phổ thông chiếm tỉ lệ cao nhất (22,6%), tiếp theo là ngành dịch vụ (14,5%). Khoảng 29% cho biết họ đang làm ngoài lĩnh vực từng gắn bó khi còn trẻ.

“Ngoài các công việc như điều dưỡng chăm sóc người lớn tuổi ở các trung tâm dưỡng lão hoặc làm việc trong nhà máy với mức lương tối thiểu, rất khó để tìm được việc làm khác”, ông Lee (65 tuổi, người mới nghỉ việc cách đây hai năm) chia sẻ.

Nhiều người rơi vào tình trạng phải làm công việc lương thấp suốt hàng chục năm sau khi nghỉ hưu sớm.

Theo phân tích của Văn phòng Ngân sách Quốc hội Hàn Quốc, chỉ 45,4% người 60 tuổi còn giữ được công việc từng gắn bó lâu dài.

“Nhiều người phải rời bỏ công việc chính khi mới ngoài 50 tuổi và phải làm những công việc không liên quan đến kinh nghiệm. Trong tương lai, chính sách việc làm cần tập trung vào việc hỗ trợ nhóm lao động cao tuổi muốn tiếp tục làm việc” - ông Kim Yoo Bin, viện trưởng Viện Nghiên cứu lao động Hàn Quốc, nhận xét.

Để có tiền dưỡng già
Lý do chính khiến người cao tuổi không nghỉ hưu là vì gánh nặng mưu sinh.

Theo khảo sát, mức lương hưu trung bình hằng tháng cho nhóm 55 - 79 tuổi chỉ 860.000 won/tháng (hơn 622 USD), không đủ để trang trải cuộc sống, đặc biệt khi mức sống ở Hàn Quốc ngày càng tăng cao.

Có đến 54,4% người cao tuổi cho biết họ tiếp tục làm việc để phụ thêm vào chi phí sinh hoạt.

Các chuyên gia khuyến nghị cần thay đổi cách tiếp cận tuyển dụng để tận dụng tối đa năng lực của lao động cao tuổi, bao gồm giảm giờ làm, giảm cường độ lao động nhưng tăng hiệu quả bằng cách bố trí họ vào các vị trí phù hợp với kỹ năng.

“Chúng ta cần tạo ra các mô hình việc làm linh hoạt, cho phép người già tiếp tục đóng góp sau khi nghỉ hưu, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng nhân lực giàu kinh nghiệm bằng các chính sách ưu đãi phù hợp”, giáo sư Lee Chul Hee đến từ Đại học Quốc gia Seoul đề xuất.

Nguồn: Tuổi trẻ