Lao động Séc già hóa, doanh nghiệp lo thiếu người thay thế khi nhân viên nghỉ hưu
Độ tuổi trung bình của người lao động tại Séc hiện khoảng 45 và tăng thêm hai tháng mỗi năm. Khi nhiều nhân viên giàu kinh nghiệm tiến gần tuổi nghỉ hưu, các doanh nghiệp đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực, đặc biệt ở những ngành cần lao động có tay nghề.
Nhân viên lớn tuổi chiếm đa số, khó tuyển người trẻ
Martin Grumann điều hành doanh nghiệp lắp đặt và sửa chữa đường ống Servis VTPE với 12 nhân viên. Chỉ ba người trong số này dưới 50 tuổi, còn phần lớn đang tiến gần tuổi nghỉ hưu.
“Khi đội ngũ lâu năm của công ty nghỉ hưu, hiện chúng tôi không có nguồn nhân lực để bổ sung, nên sẽ rơi vào cảnh không còn người làm”, chủ doanh nghiệp cho biết.
Theo Martin Grumann, công việc chân tay không hấp dẫn nhiều người trẻ. Điều này có thể khiến công ty gặp khó khăn nghiêm trọng trong tương lai.
“Có một người đến đây làm việc nhưng chỉ trụ được hai giờ. Sau hai giờ đó, người này nhận thấy công việc không phù hợp với mình rồi bỏ đi”, ông kể.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại doanh nghiệp vận tải công cộng Dopravní podnik Ostrava, nơi có khoảng 2.000 nhân viên.
“Độ tuổi trung bình của nhân viên chúng tôi vào khoảng 48, nhưng con số này cứ tăng lên qua từng năm. Những người sinh trong thập niên 1970 thực sự là nhóm đông nhất”, Tổng giám đốc Daniel Morys cho biết.
Jana Míčková Sladká, nhà sáng lập công ty nhân sự Grapecare, nhận định: “Các doanh nghiệp sản xuất và những doanh nghiệp cần lao động có tay nghề đang gặp vấn đề đặc biệt nghiêm trọng”.
Gần 78% người từ 55 đến 64 tuổi vẫn làm việc
Tại Séc, gần 78% người trong độ tuổi từ 55 đến 64 đang làm việc, trong khi mức trung bình của châu Âu chỉ là 66%. Nhiều người thuộc nhóm này sẽ bắt đầu nghỉ hưu trong những năm tới, khiến doanh nghiệp mất đi một lượng đáng kể nhân sự giàu kinh nghiệm mà chưa chắc có người thay thế.
Độ tuổi trung bình của người lao động Séc hiện khoảng 45 và mỗi năm tăng thêm hai tháng. Trong lực lượng lao động, số người trên 50 tuổi cũng nhiều hơn số người dưới 35 tuổi.
“Sự già hóa lực lượng lao động trước hết là hệ quả của quá trình biến đổi nhân khẩu học trong dài hạn. Vì vậy, chỉ hỗ trợ việc làm cho người trẻ sẽ không thể đảo ngược xu hướng này”, Bộ trưởng Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka, thuộc đảng ANO, cho biết.
Trong khi đó, Jiří Havránek, người phụ trách lĩnh vực lao động và các vấn đề xã hội trong nội các đối lập của đảng Občanská demokratická strana, nhấn mạnh vai trò của đào tạo lại.
“Cần triển khai các chương trình đào tạo lại đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động và tất nhiên cả nhu cầu của nền kinh tế”, ông nhận định.
Già hóa lực lượng lao động không phải vấn đề riêng của Séc. Tại Nhật Bản, một nửa số người vẫn làm việc đến tuổi 70.
Nguồn: TN.cz
