Dữ liệu mới của Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) cho thấy phụ nữ tại Séc đang nhận lương hưu thấp hơn nam giới gần 2.500 korun mỗi tháng. Tính theo năm, mức chênh lệch này lên tới gần 30.000 korun, tương đương khoảng 1,5 lần mức lương hưu trung bình hàng tháng. 

Theo các chuyên gia, nguyên nhân chủ yếu đến từ thu nhập thấp hơn của phụ nữ trong độ tuổi lao động và những giai đoạn gián đoạn công việc để chăm sóc con cái. Tuy nhiên, một nghịch lý là do sống thọ hơn, phụ nữ trong nhiều trường hợp lại nhận tổng số tiền hưu trí cao hơn trong suốt cuộc đời.

Theo số liệu cập nhật đến tháng 3 năm nay, mức lương hưu trung bình tại Séc là 21.793 korun/tháng. Trong đó, phụ nữ nhận trung bình 20.579 korun, còn nam giới là 23.078 korun. Như vậy, một nữ пенсионер trung bình nhận ít hơn nam giới gần 2.500 korun mỗi tháng.

Thu nhập thấp hơn, thời gian chăm con dài hơn
Các chuyên gia cho rằng nguyên nhân chính tạo ra khoảng cách này là chênh lệch thu nhập trong suốt quá trình làm việc.

“Cách tính lương hưu là như nhau, và do nam giới thường có mức lương cao hơn trong suốt cuộc đời lao động nên đương nhiên họ cũng có quyền hưởng lương hưu cao hơn,” ông Petr Dufek, Kinh tế trưởng của ngân hàng Creditas, nói với Deník.cz.

Theo ông Dufek, nhiều người thường quy kết vấn đề này hoàn toàn cho sự bất công trong trả lương, nhưng trên thực tế còn liên quan đến đặc thù nghề nghiệp mà phụ nữ thường đảm nhiệm.

“Người ta thường nói đây là hệ quả của sự trả lương không công bằng, nhưng nó cũng còn phụ thuộc vào việc phụ nữ thường làm những vị trí nào,” ông nói thêm.

Thực tế, phụ nữ ở Séc thường làm trong những nghề có thu nhập không cao, chẳng hạn như nhân viên bán hàng. Trong khi đó, nam giới lại xuất hiện nhiều hơn trong các ngành nghề thủ công hoặc lao động chân tay nặng nhọc, vốn được trả lương cao hơn.

Ngoài ra, thời gian nghỉ để chăm sóc con cái cũng khiến phụ nữ khó tiếp cận các công việc có thu nhập tốt hơn, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương hưu sau này.

Lương hưu thấp hơn, nhưng tổng số tiền nhận được có thể cao hơn
Dù mức hưu hàng tháng thấp hơn, phụ nữ không phải lúc nào cũng nhận ít hơn nam giới nếu tính trên toàn bộ quãng đời nghỉ hưu.

“Thoạt nhìn, phụ nữ có vẻ chịu thiệt, nhưng ngược lại, tuổi thọ trung bình của họ cao hơn, vì vậy cuối cùng họ thường hưởng lương hưu lâu hơn nam giới khoảng 5 đến 6 năm,” ông Petr Dufek giải thích.

Tuy nhiên, việc nhận mức hưu thấp hơn mỗi tháng khiến nhiều phụ nữ cao tuổi sống một mình đối mặt với nguy cơ thiếu hụt tài chính cao hơn.

“Nghèo đói ở người nghỉ hưu là một chủ đề quan trọng. Tỷ lệ người có nguy cơ nghèo tương đối có lẽ sẽ tăng trong những thập niên tới,” ông Daniel Münich, chuyên gia kinh tế của CERGE-EI, nói với Deník.cz.

Theo ông Münich, nguyên nhân chủ yếu là nam giới qua đời sớm hơn, còn phụ nữ sống lâu hơn, thường sống một mình và phải tự trang trải chi phí nhà ở chỉ bằng một khoản lương hưu.

“Chủ yếu là vì nam giới qua đời sớm hơn, phụ nữ sống lâu hơn nhiều, sống một mình và phải chi trả tiền nhà chỉ bằng một khoản lương hưu. Mà lương hưu của họ lại thấp hơn, ngay cả khi có thêm lương hưu góa phụ thì cũng không thể giải quyết triệt để,” ông nói.

Các biện pháp hỗ trợ đang được kỳ vọng
Trong thời gian tới, một số chính sách được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện phần nào thu nhập cho người nghỉ hưu, đặc biệt là phụ nữ. Trong đó có cách tính lương hưu chung cho vợ chồng, phụ cấp nuôi con, cũng như cơ chế tăng lương hưu theo độ tuổi đang được triển khai cho những người sống đến 80, 85, 90, 95 và 100 tuổi.

Theo các nhà nhân khẩu học, nhóm được hưởng lợi nhiều nhất từ chính sách này phần lớn vẫn là phụ nữ. Dù vậy, giới chuyên gia cho rằng những biện pháp này khó có thể xóa hoàn toàn khoảng cách lương hưu giữa hai giới.

“Muốn điều đó xảy ra, trước hết nam và nữ trong nền kinh tế phải có mức lương hoàn toàn như nhau, mà tôi cho rằng điều đó khó xảy ra,” ông Dufek nhận định.

Khoảng cách đang thu hẹp dần
Theo trang Českédůchody.cz, chênh lệch lương hưu trung bình giữa nam và nữ tại Séc đang giảm dần qua từng năm. Đến tháng 3/2026, lương hưu tuổi già của phụ nữ đã tương đương khoảng 89% mức lương hưu của nam giới.

Trong khi đó, vào tháng 3/2021, phụ nữ chỉ nhận trung bình 13.985 korun, còn nam giới là 16.841 korun. Khi đó, lương hưu của phụ nữ mới chỉ bằng khoảng 83% so với nam giới, với mức chênh 2.856 korun.

Bảng số liệu của ČSSZ cho thấy mức lương hưu trung bình đã tăng liên tục trong thập niên qua:

2016: nam 12.602 korun, nữ 10.351 korun, bình quân 11.400 korun
2017: nam 13.011 korun, nữ 10.707 korun, bình quân 11.784 korun
2018: nam 13.615 korun, nữ 11.219 korun, bình quân 12.347 korun
2019: nam 14.697 korun, nữ 12.182 korun, bình quân 13.377 korun
2020: nam 15.781 korun, nữ 13.141 korun, bình quân 14.397 korun
2021: nam 16.841 korun, nữ 13.985 korun, bình quân 15.351 korun
2022: nam 17.746 korun, nữ 14.859 korun, bình quân 16.249 korun
2023: nam 20.723 korun, nữ 18.290 korun, bình quân 19.461 korun
2024: nam 21.904 korun, nữ 19.433 korun, bình quân 20.633 korun
2025: nam 22.320 korun, nữ 19.852 korun, bình quân 21.052 korun
2026: nam 23.078 korun, nữ 20.579 korun, bình quân 21.793 korun
So với châu Âu, Séc vẫn thuộc nhóm có chênh lệch thấp
Dù kết quả so sánh trong nước cho thấy phụ nữ chịu nhiều bất lợi, nhưng nếu đặt trong bối cảnh châu Âu, Séc lại không nằm trong nhóm có khoảng cách lương hưu lớn nhất.

Theo số liệu mới nhất của Eurostat, vào năm 2024, chênh lệch lương hưu giữa nam và nữ tại Séc là 9,6%, tương đương với Hungary. Mức thấp hơn chỉ được ghi nhận tại Slovakia, Montenegro và Estonia, trong đó Estonia đứng cuối bảng với 5,6%.

Ngược lại, khoảng cách lớn nhất thuộc về Malta, ở mức 38,2%. Một số nước khác cũng ghi nhận mức trên 30% gồm Hà Lan, Áo, Luxembourg, Bỉ và Ireland. Mức trung bình của toàn Liên minh châu Âu gồm 27 nước hiện là 24,5%.

Những con số này cho thấy khoảng cách lương hưu giữa nam và nữ ở Séc vẫn là một vấn đề đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh dân số già hóa và ngày càng nhiều phụ nữ cao tuổi phải sống một mình với nguồn thu nhập hạn chế.

Theo Denik