Thoạt nhìn, thị trường lao động Séc có vẻ khá cân bằng. Có hàng chục nghìn vị trí việc làm đang tuyển dụng và hàng trăm nghìn người đang đăng ký tìm việc. Nhưng bức tranh này gây hiểu nhầm. Nhà tuyển dụng không tìm “lao động sẵn có” nói chung, mà cần những người cụ thể với kỹ năng, ca làm việc và địa điểm cụ thể. Và chính tại đây, tình trạng thiếu hụt thực sự bắt đầu.

Thị trường lao động Séc đã vận hành dưới áp lực này trong nhiều năm, dù vẫn thường được xem là vấn đề tạm thời. Trên thực tế, nó đang trở thành một đặc điểm mang tính cấu trúc của nền kinh tế, theo ông Tomáš Surka, đối tác quản lý của Orienta Czech.

Theo dữ liệu của Sở Lao động, vào cuối tháng 4 năm 2026 có hơn 94.000 vị trí tuyển dụng tại Cộng hòa Séc, cùng với hơn 364.000 người đăng ký tìm việc. Trên lý thuyết, con số này là đủ. Nhưng trong thực tế thì không.

Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc kết nối ứng viên với yêu cầu của sản xuất, logistics, y tế, xây dựng và dịch vụ lưu trú.

Khoảng cách này càng rõ hơn khi nhìn vào các ước tính rộng hơn. Bộ Lao động và Xã hội trước đây cho biết các nhà tuyển dụng đang thiếu khoảng 250.000 lao động bổ sung, với khoảng một trong năm doanh nghiệp báo cáo rằng thiếu nhân lực đang hạn chế hoạt động của họ. Vấn đề không chỉ nằm ở tuyển dụng. Ở nhiều ngành, đơn giản là không có đủ người lao động.

Tình trạng thiếu hụt xuất hiện trên diện rộng: sản xuất, logistics, kho bãi, ẩm thực, khách sạn, nông nghiệp, vận tải, xây dựng, y tế và dịch vụ xã hội. Không chỉ các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao bị thiếu hụt. Nhà tuyển dụng còn thiếu công nhân sản xuất, thợ hàn, tài xế, đầu bếp, lao động vệ sinh, nhân viên kho, người chăm sóc và nhân viên kỹ thuật. Nếu không có họ, doanh nghiệp không thể vận hành đầy đủ, mở rộng công suất hay duy trì chất lượng dịch vụ.

Kết quả là lao động nước ngoài đã chuyển từ vai trò bổ sung sang trở thành một phần cốt lõi của thị trường lao động. Ở nhiều ngành, họ hiện đóng vai trò thiết yếu cho hoạt động hằng ngày.

Tính đến cuối năm 2024, Bộ Lao động và Xã hội ghi nhận hơn 845.000 hợp đồng lao động của người nước ngoài tại Cộng hòa Séc. Ngoài ra, gần 132.000 người nước ngoài hoạt động dưới hình thức tự kinh doanh. Tổng cộng, gần một triệu hoạt động lao động hoặc kinh doanh liên quan đến người nước ngoài.

Nhóm lớn nhất đến từ Ukraine, tiếp theo là lao động từ Slovakia và các quốc gia khác. Vai trò của họ không còn mang tính thứ yếu hay tạm thời nữa, mà đã trở thành một phần cấu trúc của nền kinh tế Séc, dù thảo luận công chúng vẫn chưa phản ánh đầy đủ sự thay đổi này.

Tuy nhiên, di cư lao động vẫn thường được xem như một giải pháp ngoại lệ hoặc ngắn hạn. Điều này không còn phù hợp với thực tế. Thị trường lao động Séc đã phụ thuộc mang tính cấu trúc vào lao động nước ngoài, và câu hỏi hiện nay không phải là liệu điều này có tiếp tục hay không, mà là sẽ được quản lý như thế nào.

Các xu hướng nhân khẩu học đang củng cố diễn biến này. Dân số đang già hóa, trong khi số người trong độ tuổi lao động dự kiến sẽ giảm. Đồng thời, nhu cầu về y tế, chăm sóc xã hội và dịch vụ sẽ tăng. Số lao động ít hơn sẽ phải hỗ trợ nhiều người nghỉ hưu hơn, đồng thời vẫn phải duy trì sản lượng kinh tế.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động nước ngoài không thể để diễn ra một cách thiếu hệ thống. Đưa lao động vào quốc gia chỉ là bước đầu tiên.

Điều quan trọng là toàn bộ hệ thống: lựa chọn ứng viên phù hợp, xác minh kỹ năng và khả năng ngôn ngữ, quản lý thị thực, đảm bảo chỗ ở, đào tạo hội nhập và giúp họ hòa nhập vào các đội làm việc.

(Theo praguemorning)