Vào năm ngoái, mức lương theo giờ tại Cộng hòa Séc đạt 57% mức trung bình của Liên minh châu Âu (EU), thấp thứ 7 trong số 27 quốc gia thành viên. Thông tin này được ông Dalibor Holý, Giám đốc Vụ Thống kê Thị trường Lao động và Cơ hội Bình đẳng của Cơ quan Thống kê Séc (ČSÚ), công bố tại một cuộc họp báo ngày 4/6.

Kể từ năm 2008, khi mức lương theo giờ của Séc chỉ đạt 42% mức trung bình của EU, con số này đã tăng thêm 15 điểm phần trăm. Tuy nhiên, trong nhóm các quốc gia Trung và Đông Âu, tiền lương tại Litva, Ba Lan và Estonia đang tăng nhanh hơn so với Séc.

“Trong vòng 17 năm qua, chúng ta đã tiến gần hơn đến mức trung bình của châu Âu. Mức lương theo giờ trung bình quy đổi sang euro tại Séc đã tăng 122%, cao hơn so với Đức, nơi mức lương theo giờ trong cùng giai đoạn chỉ tăng 58%,” ông Holý cho biết. Tại Hy Lạp, lương theo giờ chỉ tăng 7% và năm ngoái nước này xếp ngay sau Séc.

Tuy nhiên, tiền lương đang tăng nhanh hơn ở những quốc gia trước đây từng đứng sau Séc nhưng nay đã vượt lên. “Đặc biệt là Litva, nơi mức lương đã tăng từ 26% lên 65% mức trung bình của EU; hay Estonia và Ba Lan, hiện đã đạt khoảng 60% mức trung bình của EU,” ông Holý nói.

Tại Séc, xu hướng lao động chuyển dịch sang lĩnh vực dịch vụ vẫn tiếp tục, trong khi số lao động trong nông nghiệp và công nghiệp giảm. Việc làm không chỉ tăng trong ngành dịch vụ mà còn tăng mạnh trong lĩnh vực y tế và giáo dục.

Theo bà Jitka Erhartová, Trưởng bộ phận Thống kê Lao động của Cơ quan Thống kê Séc (ČSÚ), mức lương thực tế trong quý I năm nay đã tăng ở tất cả các ngành nghề, nhưng không đồng đều. Thu nhập tăng mạnh nhất, khoảng 20%, trong lĩnh vực bất động sản (bao gồm các công việc như nhân viên vệ sinh hoặc bảo trì), và tăng 17% trong các hoạt động hành chính và hỗ trợ.

“Việc tăng lương ở những ngành này một phần là do mức lương tối thiểu được nâng lên,” bà Erhartová giải thích, đồng thời cho biết đây chủ yếu là các công việc có trình độ thấp hoặc được trả lương thấp. Ngược lại, tiền lương của người lao động trong ngành năng lượng hầu như không tăng.

Mức lương vẫn chịu ảnh hưởng đáng kể bởi giới tính. Trong năm ngoái, nam giới có thu nhập trung bình cao hơn nữ giới ở tất cả các lĩnh vực. Trình độ học vấn cũng là yếu tố quyết định quan trọng. Theo ông Holý, số người có bằng đại học, cao đẳng chuyên nghiệp hoặc bằng cử nhân đã tăng trong năm qua.

Cơ hội nhận được mức lương cao hơn cũng tăng lên nếu người lao động không tự thương lượng riêng mà được bảo vệ bởi thỏa ước lao động tập thể. “Nếu một nhân viên được hưởng thỏa ước lao động tập thể ở cấp doanh nghiệp, họ sẽ nhận được mức lương cao hơn khoảng 10.000 korun so với trường hợp tự thương lượng,” ông Holý giải thích.

Ông cũng lưu ý rằng đại đa số người lao động tại Cộng hòa Séc hiện không được áp dụng thỏa ước này, mặc dù chỉ thị của EU khuyến nghị rằng việc thương lượng tập thể nên bao phủ tới 80% số lượng người lao động.

Theo dữ liệu từ hệ thống Thông tin và Thống kê về Thu nhập Bình quân (ISPV) thuộc Bộ Lao động Séc, trong năm ngoái mức lương thô phổ biến nhất dao động từ 38.000 đến 42.000 korun mỗi tháng. Mức lương trung vị (tức mức lương ở giữa của người lao động) đạt 44.337 korun.

Trên thực tế, khoảng hai phần ba người lao động không nhận được mức lương trung bình 52.202 korun, ở nam giới là 59%, còn ở nữ giới lên tới 73%. Trong khi đó, chỉ 0,8% người lao động có thu nhập trên 200.000 korun/tháng trước thuế. Ngay cả trong nhóm thu nhập rất cao này, nam giới vẫn chiếm đa số: 1,2% nam giới có thu nhập vượt mức 200.000 korun, so với chỉ 0,3% nữ giới. Theo ông Holý, tầng lớp trung lưu là nhóm có mức cải thiện thu nhập thấp nhất.

(Theo ČTK)