Mức lương trung bình trước thuế tại Séc trong năm nay dự kiến sẽ vượt ngưỡng 48.000 korun. Mức lương tối thiểu cũng đã tăng. Theo các chuyên gia nhân sự, mức thu nhập cao hơn sẽ tập trung chủ yếu ở lĩnh vực công nghệ thông tin và nhóm các vị trí quản lý cấp cao.

Từ ngày 1/1, mức lương tối thiểu tại Séc là 22.400 korun, tức tăng 1.600 korun so với năm ngoái. Hiện có khoảng 120.000 người lao động nhận mức lương này. Việc điều chỉnh đó cũng góp phần kéo lương trung bình tăng lên. “Việc nâng lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến nhóm người lao động tương đối nhỏ này, mà còn đến nhiều nhân viên khác có mức lương gián tiếp gắn với mức tối thiểu, điển hình là trong sản xuất, logistics hoặc dịch vụ. Nhìn chung, tăng lương tối thiểu sẽ tác động đến điều kiện lương trên nhiều ngành, đặc biệt với các vị trí thu nhập thấp,” bà Olga Hyklová, giám đốc điều hành hãng nhân sự Advantage Consulting, lý giải.

Tuy nhiên, theo giới nhân sự, điều đó không có nghĩa tất cả người lao động đều có thể trông đợi được tăng lương. Doanh nghiệp năm nay sẽ cân nhắc kỹ hơn chuyện điều chỉnh thu nhập, và sẽ chọn lọc người được tăng. Yếu tố quyết định chủ yếu sẽ là hiệu quả làm việc và mức khan hiếm của vị trí. Các công ty sẽ ưu tiên tăng lương cho những nhân sự có nguy cơ chuyển sang đối thủ và khó thay thế.

Cụ thể, cơ hội được tăng lương cao nhất thuộc về nhân viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế và kỹ thuật. “Áp lực tăng lương lớn nhất lâu nay ghi nhận ở các nghề mang tính kỹ thuật và có tay nghề cao. Lương trong lĩnh vực IT tăng mạnh, đặc biệt ở mảng dữ liệu, tự động hóa và an ninh mạng; tình hình tương tự cũng diễn ra trong y tế và dịch vụ xã hội. Với những nghề này, chúng ta hiện nói đến mức tăng lương phổ biến khoảng 10%,” bà Denisa Janatová, giám đốc công ty smitio, cho biết.

Tăng lương cũng sẽ xuất hiện ở các vị trí cấp cao. “Những vị trí được trả lương cao có thể kể đến trưởng dự án trong ngành cơ khí, quản lý phát triển công nghệ hay chuyên gia về tự động hóa và robot. Tại các doanh nghiệp vừa và lớn, những chuyên gia này có thể nhận trên 120.000 korun mỗi tháng. Ngoài ra, chúng tôi chứng kiến nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia trong lĩnh vực năng lượng tái tạo, nơi mức lương của kỹ sư giàu kinh nghiệm dao động khoảng 80.000 đến 110.000 korun,” ông Roman Vejražka, giám đốc điều hành công ty Theones, nhận định.

Trong năm nay, tới hai phần ba người lao động sẽ không đạt được mức lương trung bình 48.967 korun. Một bộ phận khác chỉ nhỉnh hơn mức này vài nghìn korun. Theo đánh giá của giới nhân sự, tình hình trong năm khó có thể cải thiện đáng kể.

Thay vì tăng, mức lương trên nhiều bảng lương sẽ có xu hướng đi ngang. “Trên thực tế, điều này thường thể hiện ở việc cắt giảm tiền thưởng, tăng tỷ trọng phần lương gắn với hiệu quả công việc hoặc xem xét lại mô tả công việc, hơn là giảm trực tiếp mức lương cơ bản. Ảnh hưởng lớn nhất là với các vị trí hành chính và hỗ trợ mang tính lặp lại, nơi một phần công việc có thể tự động hóa hoặc tổ chức lại. Những nghề có thu nhập tiệm cận mức lương tối thiểu trong thời gian dài là công nhân dây chuyền, nhân viên bảo vệ và một số nghề ít phổ biến như thợ may. Trong năm nay, nhóm nghề có thu nhập thấp nhất còn tiếp tục bao gồm thu ngân và nhân viên bán hàng trong lĩnh vực bán lẻ,” bà Vladimíra Marková, giám đốc công ty nhân sự AC Jobs, cảnh báo.

Theo TN Nova