Mức thu nhập trung bình của nam giới tại Séc cao hơn 18% so với phụ nữ

Theo dữ liệu của Eurostat, nam giới tại Séc có mức thu nhập trung bình nhiều hơn phụ nữ gần 18% - theo đó Séc là quốc gia kém thứ ba trong số các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu về sự chênh lệch thu nhập giữa phụ nữ và nam giới. Do đó, một số công ty đang cố gắng tập trung vào lĩnh vực này và giảm bớt sự khác biệt.

Tại nhà máy Lego Production Kladno có khoảng 3.300 người lao động, số lượng nam và nữ lao động tại đó là ngang nhau. Theo công ty, điều này nhằm mục đích đảm bảo không có sự phân biệt đối xử về tiền lương.

Công ty Allianz lại hỗ trợ phụ nữ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Giám đốc nhân sự của công ty Eva Koubíková cho biết, các bà mẹ hoặc phụ huynh nói chung quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản có thể làm việc từ xa homeoffice 100% trong năm đầu tiên. Trong trường hợp họ phát hiện ra một người phụ nữ nào đó có mức lương thấp hơn một người đàn ông ở cùng vị trí công việc, họ sẽ có sự cân bằng lại.

Mặc dù vậy, theo dữ liệu hiện tại, phụ nữ tại Séc làm việc trung bình lâu hơn hai tháng để đạt được mức lương tương đương với nam giới. Sự khác biệt lớn nhất về thu nhập là ở các vị trí quản lý cũng như ở các ngành nghề chủ yếu do phụ nữ nắm giữ. 

Chủ tịch tổ chức Business Professional & Women ČR Lenka Štastná chỉ ra rằng, phụ nữ có những nhu cầu khác với nam giới, họ cần linh hoạt hơn một chút, vào buổi chiều họ cần chăm sóc con cái và sau đó họ có thể hoàn thành công việc vào buổi tối.

Những đề xuất được đưa ra để giải quyết tình trạng này có thể là mở rộng công việc bán thời gian, làm nhiều công việc chung hơn hoặc làm việc tại nhà homeoffice. 

(Nguồn: ČT24)