Chỉ một phần tư người lao động tại Séc sẵn sàng yêu cầu tăng lương tại công việc của mình. Một số người hài lòng với thu nhập hiện tại, nhưng đa số ngại yêu cầu tăng lương từ phía nhà tuyển dụng, đặc biệt là ở các thế hệ lớn tuổi.

Tại Séc có khoảng 5 triệu người đi làm, nhưng việc xin tăng lương vẫn là điều “cấm kỵ” với đa số người lao động. Theo chuyên gia, người Séc nói chung thận trọng hơn trong vấn đề này, họ coi trọng sự chắc chắn và ổn định công việc. Một lý do khác là họ chờ đợi nhà tuyển dụng tự đề xuất tăng lương mà không phải yêu cầu. Đàn ông thường thương lượng tăng lương do họ không ngại và có sự tự tin cao hơn. Phụ nữ thì ít thương lượng hơn. Ở một số công ty, khi khi một nhân viên hỏi tăng lương, thường gắn với yêu cầu có chứng chỉ nào đó, hoặc thiết lập cơ chế đánh giá để tăng lương cho nhân viên.

Theo khảo sát, 18% người lao động Séc sẽ không đổi công việc. Nhìn vào số liệu dài hạn, những nhân viên thường thay đổi công việc sau hai đến ba năm có mức lương cao hơn so với những người khác. 

(Theo TN Nova)