Một nhân viên của Đài Truyền hình Séc (Česká televize - ČT) đã nhận trợ cấp thôi việc tương đương 17 tháng lương với tổng số tiền 1.682.475 korun trong năm ngoái. Hiện vẫn chưa rõ danh tính của người này cũng như chức vụ mà họ đảm nhiệm tại ČT.

Vì sao mức trợ cấp thôi việc này cao như vậy?
Số tiền trợ cấp lớn này có được nhờ sự kết hợp giữa điều khoản chống cạnh tranh (konkurenční doložka) và thỏa ước lao động tập thể. Theo quy định, thỏa ước lao động tập thể tại ČT cho phép nhân viên nhận thêm một tháng lương trợ cấp cho mỗi năm làm việc đủ 5 năm.

Theo trang tin Parlamentní listy, không thể xác định được danh tính của người nhận do dữ liệu bị ẩn danh, nhưng mức lương trung bình được tính toán khoảng 99.000 korun/tháng.

Hiện vẫn chưa rõ điều khoản chống cạnh tranh đã ảnh hưởng như thế nào đến tổng số tiền trợ cấp. Quy định này thường áp dụng cho những nhân sự quan trọng để ngăn họ chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh ngay sau khi rời công ty. Theo luật, nhân viên có thể ký hợp đồng chống cạnh tranh tối đa 12 tháng và trong thời gian đó họ sẽ nhận ít nhất 50% mức lương trung bình của mình.

Trong năm qua, chỉ một nhân viên ČT nhận được mức trợ cấp cao như vậy
Theo Parlamentní listy, trong năm ngoái, chỉ duy nhất một nhân viên tại ČT nhận được khoản trợ cấp thôi việc cao như vậy. Trong khi đó, phần lớn nhân viên khi nghỉ việc không nhận được trợ cấp, hoặc tối đa chỉ tương đương 6 tháng lương.

Điều kiện nghỉ việc ưu đãi này được đạt được nhờ sự thương lượng của công đoàn truyền hình trong thỏa ước lao động tập thể với ČT.

(Theo Novinky)