Nhân viên làm việc trong lĩnh vực công sẽ được tăng lương, có người được tăng hàng nghìn korun
Từ tháng 1, mức lương cơ bản của người lao động trong lĩnh vực công tại Cộng hòa Séc sẽ tăng đáng kể sau khi Chính phủ, các công đoàn và giới chủ đạt thỏa thuận điều chỉnh bảng lương. Nhân viên vệ sinh, nhân viên quản lý trường học, công chức và người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội có thể được tăng thêm hàng nghìn korun mỗi tháng.
Thay đổi này sẽ tác động đến hơn 850.000 lao động trong lĩnh vực công. Theo Chính phủ Séc, mục tiêu là khắc phục những bất cập của cơ chế trả lương hiện hành và nâng mức lương cơ bản theo bảng.
“Lương theo bảng sẽ một lần nữa trở thành yếu tố bảo đảm thu nhập”, Bộ trưởng Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka, thành viên đảng ANO, cho biết.
Mức tăng thực tế của mỗi người sẽ phụ thuộc vào ngạch lương và thâm niên công tác. Mức thấp nhất dự kiến bằng mức lương tối thiểu 24.900 korun, và không mức lương nào được phép thấp hơn ngưỡng này.
“Đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất là những người đang được trả lương theo bảng thấp nhất, tức nhóm thứ nhất theo cách phân loại của chúng tôi. Có thể có hàng trăm nghìn lao động được tăng lương không chỉ ở mức khiêm tốn mà tương đối đáng kể”, ông Josef Středula, Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Séc–Moravskoslezsko, cho biết.
Trước đây, phần lương còn thiếu thường được bù bằng phụ cấp cá nhân. Cách làm này sẽ bị chấm dứt. Người lao động sẽ được ghi rõ mức lương trong hợp đồng và con số này cũng sẽ xuất hiện trên phiếu lương.
“Chúng ta sẽ không còn nói với một nhân viên vệ sinh rằng: ‘Lương của bà là 17.000 korun, nhưng phần còn thiếu sẽ được bù từ các khoản khác’. Thay vào đó, văn bản được giao để người lao động ký sẽ ghi rõ mức lương đầy đủ. Cách làm cũ sẽ chấm dứt hoàn toàn. Đây là một cơ chế công bằng, đồng thời tạo động lực cho tất cả những ai muốn làm việc cho Nhà nước”, Bộ trưởng Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka giải thích.
Số bậc lương sẽ giảm từ 12 xuống còn 8, với chu kỳ xét nâng bậc đều đặn sau mỗi 5 năm công tác. Hệ thống mới cũng sẽ tính đến thâm niên trên 30 và 35 năm. Điều này được kỳ vọng mang lại lợi ích cho những người làm việc lâu năm tại các cơ quan nhà nước.
“Trước đây, khoảng thời gian giữa các bậc có thể là một năm, hai năm, sáu năm, thậm chí lâu hơn. Việc tăng lương dừng lại khi người lao động đạt 32 năm công tác. Sau đó, họ không thể tiếp tục tăng bậc dù vẫn còn 10 năm nữa mới nghỉ hưu. Xét trên phương diện này, chúng tôi hoan nghênh thay đổi. Theo chúng tôi, cách phân chia mới là phù hợp”, ông Středula nói thêm.
Những người được hưởng lợi nhiều nhất sẽ là lao động có trình độ chuyên môn thấp, đang nhận mức lương thấp nhất và những người mới bắt đầu sự nghiệp. Trong khi đó, bác sĩ là nhóm có mức tăng thấp nhất. Mức lương theo bảng của giáo viên sẽ tiếp tục được đàm phán.
Đối với nhân viên ngành văn hóa, công chức và các nhóm lao động khác tại chính quyền cấp tỉnh, thành phố và địa phương, mức lương theo bảng dự kiến tăng bình quân 6.620 korun mỗi tháng.
Nhân viên dịch vụ xã hội và điều dưỡng sẽ được tăng bình quân 3.375 korun. Mức tăng trung bình đối với bác sĩ, nha sĩ và dược sĩ là 1.200 korun. Nhân viên các bộ được dự báo tăng gần 7.000 korun mỗi tháng.
“Ngân sách năm tới dự kiến dành gần 34 tỷ korun cho tiền lương. Khoản này cũng bao gồm kinh phí tuyển thêm 1.500 cảnh sát, 1.500 quân nhân, tăng số trợ giảng và các nhân viên ngoài biên chế giảng dạy khác. Không ai được phép bị giảm lương”, Bộ trưởng Bộ Tài chính Alena Schillerová, thành viên đảng ANO, cho biết.
Đảng Dân chủ Công dân (ODS) đối lập dự kiến công bố phương án “ngân sách tốt hơn” tại cuộc họp báo sáng thứ Tư, trong đó có các đề xuất cắt giảm chi tiêu ở khu vực công.
“Tôi cũng muốn lưu ý rằng ngân sách nhà nước đã dành sẵn kinh phí cho những lao động hưởng lương trực tiếp từ ngân sách trung ương. Tuy nhiên, các chính quyền tự quản, gồm tỉnh, thành phố và xã, sẽ phải tự tìm nguồn tài chính để thực hiện thay đổi này”, ông Pavel Bednář, Chủ tịch Công đoàn các Cơ quan và Tổ chức Nhà nước, cảnh báo.
Các bảng lương mới dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.
Nguồn: TN.cz
