Những thay đổi đối với người làm việc theo hợp đồng: sẽ được nhận thêm khoản thanh toán bổ sung và lịch trình làm việc
Từ đầu tháng 10 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bắt đầu có hiệu lực. Trong đó chủ yếu thay đổi các quy tắc đối với những người làm việc theo hợp đồng. Chẳng hạn như nhân viên làm việc hợp đồng sẽ có quyền được trả thêm tiền khi làm việc vào cuối tuần. 
Theo Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka (KDU-ČSL), trong hợp đồng mà chủ lao động và người lao động ký kết với nhau phải được ghi thêm rằng, công việc được thực hiện vào những ngày hoặc giờ được xác định rõ ràng, hoặc thời điểm đang làm việc thì có thể liên lạc bằng cách nào, chẳng hạn qua tin nhắn SMS.
Theo thành viên ủy ban chính sách xã hội Aleš Juchelka (ANO), việc sửa đổi có thể mang lại sự ổn định trong khu vực sử dụng lao động, tức là đối với là nhân viên. Tuy nhiên điều đó có thể sẽ khiến việc tiếp cận việc làm của các cơ quan khác nhau trở nên khó khăn hơn.
Theo dự luật mới, nhân viên làm việc theo hợp đồng sẽ nhận được lịch làm việc bằng văn bản trước ít nhất 3 ngày. Người sử dụng lao động sẽ phải chuẩn bị thêm một khoản tiền khác nếu nhân viên làm trong những ngày lễ, cuối tuần hoặc ban đêm. Người lao động có thể nộp đơn xin làm việc toàn thời gian sau 6 tháng. Nếu công ty từ chối sẽ phải giải thích nguyên nhân bằng văn bản.
Từ năm 2024, nhân viên hợp đồng cũng sẽ được nghỉ phép. Đó là phụ nữ mang thai và cha mẹ có con dưới 9 tuổi. Họ cũng có thể nộp đơn xin làm việc từ xa, tuy nhiên các công ty có thể từ chối. Người sử dụng lao động chỉ có thể từ chối yêu cầu làm việc trong thời gian ngắn vì những lý do nghiêm trọng.
Những người làm việc theo hợp đồng cũng có thể chờ đợi thêm những thay đổi khác theo gói thắt lưng buộc bụng của chính phủ. Theo đó những người làm việc hợp đồng ở một chủ lao động sẽ phải thanh toán tiền bảo hiểm nếu kiếm được hơn 25% mức lương trung bình, hiện tại giới hạn là 10.000 korun. Còn những người làm việc cho nhiều chủ lao động kiếm được hơn 40% mức lương trung bình sẽ phải trả bảo hiểm.
Theo đại diện các công ty, dự luật sẽ mang lại nhiều gánh nặng tài chính và tính linh hoạt của công việc theo hợp đồng sẽ biến mất.
(Nguồn: ČT24)
