Khoảng 2,5 triệu người lao động tại Séc không có mức lương đủ để đảm bảo cuộc sống xứng đáng. Theo chuyên gia, năm ngoái mức lương đủ sống tối thiểu phải đạt 48.000 korun – tức thấp hơn khoảng 4.000 korun so với mức lương trung bình hiện nay. 

Khoảng 2,5 triệu lao động tại Séc, tương đương khoảng 65% người đi làm, hiện chưa đạt mức “lương đủ sống” theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế. Năm ngoái, mức thu nhập tối thiểu để có cuộc sống ổn định được xác định là khoảng 48.000 korun/tháng trước thuế, còn tại Praha và Brno cần khoảng 56.000 korun. Tuy nhiên, theo Bà Jaroslava Rezlerová, Chủ tịch Hiệp hội Nhân sự và Tổng giám đốc công ty ManPower: "những người làm trong lĩnh vực sản xuất, hành chính, bán lẻ hoặc chăm sóc xã hội hầu như không thể chạm tới mức thu nhập nói trên .

Ông Jan Bittner, chuyên gia kinh tế thuộc Khoa Quản trị kinh doanh của Đại học Kinh tế Praha (VŠE), cho biết. “Khoảng 65% người lao động Séc không đạt được mức lương đủ sống tối thiểu này”.
Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến người dân gặp khó khăn, đặc biệt là tiền nhà, thực phẩm và các khoản phát sinh bất ngờ. Nhiều hộ gia đình phải cắt giảm chi tiêu cho du lịch, ăn uống, sức khỏe và hoạt động giải trí của con cái. Các chuyên gia cho rằng Séc đã trải qua giai đoạn suy giảm sức mua mạnh nhất trong EU, làm ảnh hưởng đáng kể đến đời sống người dân.

Do thu nhập không đủ đáp ứng nhu cầu sống, khoảng 20% người Séc hiện phải làm thêm ngoài công việc chính để tăng thu nhập. Nguyên nhân chủ yếu là để trang trải chi phí sinh hoạt, ngoài ra một số người còn muốn có thêm tiền cho sở thích hoặc du lịch. Những công việc làm thêm phổ biến tập trung ở lĩnh vực hành chính, logistics và dịch vụ ăn uống nhờ tính linh hoạt về thời gian hoặc khả năng làm từ xa.

Ngoài ra, khoảng 30% lao động khác cũng đang tích cực tìm kiếm việc phụ. Người dân ở vùng Zlín có tỷ lệ làm thêm cao nhất, trong khi Praha vẫn là khu vực có mức lương trung bình cao nhất cả nước. Theo các chuyên gia, nhiều doanh nghiệp dù biết nhân viên của mình có công việc phụ, tuy vậy họ không phản đối mà còn tạo điều kiện cho nhân viên của mình làm thêm.

(Theo TN Nova)