Phụ nữ tại Séc kiếm được ít tiền hơn nam giới tới 20%. Lý do tại sao?
Trong cùng một công ty ở cùng một vị trí và công việc nhưng giữa nam giới và nữ giới tại Séc vẫn có nhiều điểm khác biệt một các đánh kể điển hình là phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới khoảng 20%. Mặc dù tình hình đang dần được cải thiện nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với các điều kiện trả lương không công bằng, ngay cả thời điểm họ tham gia vào quá trình làm việc hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên không phải người phụ nữ nào cũng gặp phải tình huống này.
Hiện nay, phụ nữ ngày càng có những ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Những người muốn ở nhà và chăm sóc gia đình đang giảm dần. Họ bị thúc đẩy vào thị trường lao động bởi nhu cầu kiếm nhiều tiền hơn do lạm phát gia tăng và chi phí sinh hoạt chỉ từ thu nhập một người là không đủ, đặc biệt là những người có con. Bên cạnh đó việc có công việc riêng của mình còn mang lại cảm giác hài lòng và độc lập cùng với đó là có thêm thu nhập.
Tuy nhiên cùng một công ty và ở cùng một vị trí công việc, các đồng nghiệp nam lại kiếm được nhiều hơn phụ nữ. Theo Platy.cz, tổng mức lương trung bình của phụ nữ là 38.490 korun, trong khi nam giới lên đến 50.431 korun. Sự khác biệt trong tổng thu nhập này là 11.941 korun, tức là gần 24%. Trên thực tế phụ nữ Séc trong 1 năm phải làm việc nhiều hơn 60 ngày để đạt được số tiền tương đương so với nam giới.
Theo trang Rovná odměna, sự khác biệt lớn nhất giữa 2 giới chủ yếu là giữa những người có trình độ đại học, trung bình phụ nữ có lương hưu ít hơn nam giới tới 17%.
Tại sao phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới?
- Lựa chọn lĩnh vực
Phụ nữ thường chọn làm việc trong các lĩnh vực mà ưu tiên chính không phải là làm ra tiền, do đó họ cũng được trả lương thấp hơn. Các lĩnh vực đó bao gồm giáo dục, y tế, chăm sóc xã hội hoặc kế toán và hành chính.
- Mang thai, chăm con và người thân
Mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ. Tất cả những điều này sẽ kéo dài mất vài năm, trong thời gian đó phụ nữ thường mất đi sự liên lạc với công việc, cũng như giảm nhận thức trong hoạt động của công việc. Do đo họ khó có thể cạnh tranh với những đồng nghiệp khác. Bên cạnh đó sự nghiệp của phụ nữ không thể tăng nhanh bởi thực tế là họ thường phải nghỉ việc để chăm con ốm hoặc những người thân khác. Tất nhiên cũng có một số ngoại lệ khác.
- Nam giới chiếm ưu thế trong các vị trí quản lý
Các vị trí quản lý thường tốn rất nhiều thời gian và do đó được trả lương cao hơn. Những yêu cầu cao và những điều kiện khắt khe đối với công việc của họ cũng thường dẫn đến việc họ không thể để phụ nữ, những người có ít thời gian hơn dành cho công việc và gia đình nắm giữ những vị trí này.
Tuy nhiên luật quy định rõ rằng tất cả nhân viên, không phân biệt giới tính, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, chủng tộc, tuổi tác hoặc tình trạng hôn nhân, đều được trả công bình đẳng cho công việc như nhau.
(BBT TamdaMedia)
