Từ ngày 1 tháng 10, các công ty có thể đối mặt với khoản phạt lên đến 3 triệu korun nếu không khai báo trước rằng họ tuyển dụng người nước ngoài. Chính phủ Séc kỳ vọng sự thay đổi này sẽ mang lại hàng tỷ korun từ thuế và các khoản đóng bảo hiểm, trong khi các công ty nhân sự dự đoán sẽ giúp “làm sạch” thị trường lao động.

Vào thứ Tư ngày 1/10, các quy định mới về việc sử dụng lao động nước ngoài sẽ có hiệu lực tại Séc. Khác với trước đây, các công ty sẽ phải thông báo cho Sở Lao động về việc người nước ngoài bắt đầu làm việc trước khi họ thực sự đi làm. Trước đó, thông báo chỉ cần được thực hiện muộn nhất vào ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả công dân nước ngoài, không chỉ những người từ các quốc gia ngoài Liên minh châu Âu, mà còn bao gồm công dân EU, Thụy Sĩ, Na Uy và những người được cấp quyền bảo hộ tạm thời tại Séc.

Ông Jaroslav Zeman từ văn phòng luật Spring Walk nhấn mạnh: “Nghĩa vụ mới này áp dụng cho tất cả các hình thức lao động, từ hợp đồng chính thức, hợp đồng dịch vụ đến các công việc ngắn hạn”. Nếu các công ty không thực hiện nghĩa vụ này, họ có thể bị phạt tới 3 triệu korun.

Các công ty có thể báo cáo nhân viên tới các chi nhánh của Sở Lao động bằng một trong các cách sau:

• Qua mẫu đơn trên trang web của Bộ Lao động và Xã hội (MPSV).
• Gửi báo cáo theo định dạng bắt buộc qua hộp dữ liệu điện tử (datová schránka).
• Kết nối trực tiếp hệ thống thông tin nội bộ của công ty với hệ thống của MPSV.

Nếu hệ thống của MPSV bị gián đoạn, bộ khuyến nghị các công ty nên lưu giữ bằng chứng về sự cố (ví dụ: chụp màn hình) và báo cáo nhân viên ngay khi hệ thống hoạt động trở lại.

Ngoài ra, nếu công ty đã khai báo nhân viên nước ngoài nhưng người đó cuối cùng không đi làm, công ty cần gửi yêu cầu hủy khai báo đến Cơ quan Lao động trong vòng 10 ngày. Nếu không thực hiện, có thể bị phạt đến 100.000 korun.

Công ty cũng phải thông báo cho Sở Lao động nếu nhân viên kết thúc công việc sớm hơn dự kiến.

Người lao động nước ngoài sẽ đóng bao nhiêu thuế?

Chính phủ kỳ vọng rằng nhờ thay đổi trong việc khai báo lao động, việc thu thuế và các khoản đóng bảo hiểm sẽ tăng. Theo báo cáo giải trình của dự thảo sửa đổi Luật Lao động: “Hợp pháp hóa việc làm sẽ tăng thu nhập thuế cho nhà nước, vì cả nhân viên lẫn người sử dụng lao động đều bắt buộc nộp thuế và bảo hiểm xã hội. Điều này dẫn đến tăng thu ngân sách nhà nước, có thể được đầu tư vào dịch vụ công và cơ sở hạ tầng.”

Cơ quan Kiểm toán Tối cao ước tính trong mùa hè năm nay rằng do việc làm trái phép, ngân sách nhà nước từ 2019 đến 2022 đã thất thu lên tới 92 tỷ korun.

Các ước tính về số người nước ngoài làm việc bất hợp pháp ở Cộng hòa Séc không có sẵn. Cơ quan thanh tra lao động nhà nước đã thực hiện hơn 6.500 cuộc kiểm tra vào năm 2022, trong đó phát hiện hơn 2.500 trường hợp làm việc bất hợp pháp. Tuy nhiên, các cuộc kiểm tra thường tập trung vào các công ty mà thanh tra nghi ngờ có người nước ngoài làm việc bất hợp pháp.

Tính đến cuối tháng 6 năm nay, theo số liệu của Bộ Nội vụ, có 1,09 triệu người nước ngoài sống tại Séc. Phần lớn trong số họ – hơn 53% – đến từ Ukraine, khoảng 10% là người đến từ Slovakia và hơn 6% đến từ Việt Nam. Dữ liệu mới nhất về số người nước ngoài đi làm là vào cuối năm 2023, khi có 942 nghìn người nước ngoài làm việc tại Séc theo Cục Thống kê Séc.

(Theo seznamzpravy)