Từ năm nay, những người làm việc trong nhóm ngành nghề nguy cơ gồm thợ hàn, nhân viên kho lạnh, thợ vận hành máy xúc, thợ điều khiển cần cẩu, thợ thủy tinh, thợ bán thịt, cho đến công nhân đúc hay công nhân xây dựng sử dụng thiết bị khí nén sẽ chính thức được hưởng quyền lợi mới. Theo đó, nhóm đối tượng này có quyền nhận khoản đóng góp hưu trí bổ sung tương đương 4% mức lương thô, do phía người sử dụng lao động bắt buộc chi trả. Tuy nhiên, để nhận được khoản tiền này, người lao động phải chủ động đăng ký.

"Cụ thể, quy định này áp dụng cho các ngành nghề đặc thù thuộc nhóm nguy cơ loại 3, những công việc thường xuyên phải tiếp xúc với rung chấn mạnh, nhiệt độ khắc nghiệt (nóng/lạnh) hoặc chịu áp lực nặng nề về thể chất,” ông Jiří Vaňásek, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava (ČMKOS) khẳng định.
Bên cạnh những nghề nghiệp đã nêu, danh sách này còn mở rộng sang các đối tượng khác như thợ mài, công nhân ngành luyện kim, công nghiệp hóa chất, nhân viên vệ sinh cống rãnh và các vị trí tương đương.
Bà Jana Zelinková, Tổng Giám đốc Công ty Hưu trí Generali, cho biết: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo cho nhân viên về quyền lợi này ngay trước khi họ bắt đầu đảm nhận các công việc có yếu tố rủi ro. Sau đó, người lao động cần thực hiện đăng ký nhận khoản đóng góp bắt buộc bằng cách cung cấp thông tin về công ty quản lý quỹ hưu trí và chi tiết các dữ liệu thanh toán liên quan."
Yêu cầu đăng ký nên được thực hiện dưới hình thức văn bản. Đồng thời, một điều kiện kiên quyết là người lao động phải đang tham gia một chương trình tiết kiệm hưu trí cá nhân.
Để xác minh bản thân có thuộc diện được hưởng phụ cấp hay không, người lao động có thể căn cứ vào thông báo từ phía doanh nghiệp dựa trên văn bản đánh giá của trạm vệ sinh dịch tễ. Bên cạnh đó, tính chất, phạm vi và điều kiện làm việc cũng được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động; hoặc nhân viên có thể chủ động liên hệ phòng nhân sự để được giải đáp.
Trong trường hợp doanh nghiệp vẫn không thực hiện chi trả dù đủ điều kiện, người lao động có thể trình báo lên Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ). Bà Jitka Drmolová, người phát ngôn của cơ quan này, khẳng định: “Mọi cá nhân hoặc pháp nhân, bao gồm cả những nhân viên không nhận được khoản đóng góp theo quy định, đều có quyền gửi yêu cầu thanh tra đối với người sử dụng lao động.”
(Theo Novinky)
Ghi rõ nguồn TAMDAMEDIA.eu khi phát hành lại thông tin từ website này











