Quy trình thông báo tuyển dụng lao động nước ngoài từ các nước thứ ba
Thông báo vị trí tuyển dụng có lẽ là bước cơ bản nhất trong quy trình tuyển dụng người nước ngoài từ bên ngoài EU. Về nguyên tắc, không thể tuyển dụng người nước ngoài nếu người sử dụng lao động không thông báo tuyển dụng việc làm cho Sở lao động. Trong bài viết dưới đây, sẽ tìm hiểu cách tạo thông báo tuyển dụng và đăng ở đâu, Tại sao Thông báo tuyern dụng lại đóng vai trò quan trọng như vậy trong toàn bộ quy trình.
Thông báo tuyển dụng việc làm để làm gì?
Bằng cách gửi Thông báo tuyển dụng việc làm, Người sử dụng lao động báo cho Văn phòng Lao động biết cần tuyển dụng người lao động kể cả sẵn sàng tiếp nhận người nước ngoài.
Sau khi gửi Thông báo, thời hạn 30 ngày dành cho thị trường lao động. Về cơ bản, điều này có nghĩa là công dân EU có 30 ngày để ứng tuyển vào vị trí này. Chỉ khi vị trí làm mà công dân EU không có nhu cầu, thì công dân từ một quốc gia không thuộc EU mới có thể nộp đơn cho vị trí này.
Nếu không có công dân EU nào trong vòng 30 ngày (kể từ khi đăng tuyển dụng) muốn làm công việc của Thông báo tuyển dụng thì những Người có thẻ lao động hoặc thẻ xanh mới có thể được duyệt để làm các vị trí đó. Các vị trí này có số tuyển dụng đặc biệt (referenční číslo), số này cần thiết để đăng ký Thẻ lao động hoặc Thẻ xanh .
Do đó, nếu bạn là Chủ lao động và muốn thuê một người nước ngoài từ một quốc gia bên ngoài EU, bạn không thể làm gì khách nếu không gửi Thông báo tuyển dụng.
Tại sao Thông báo việc làm lại quan trọng như vậy?
Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, việc tạo Thông báo tuyển dụng chính xác là một bước hoàn toàn cần thiết. Đặc biệt là vì những lý do sau:
Nhiệm vụ của Văn phòng Lao động là sử dụng tất cả các vị trí việc làm còn trống. Do đó, nếu Thông báo tuyển dụng rất chung chung và phù hợp với “mọi người”, Văn phòng Lao động sẽ gửi cho bạn hàng tá ứng viên cho vị trí này. Điều này sẽ gây khó chọn bạn muốn chọn người lao động cần tìm.
Toàn bộ quá trình phê duyệt cấp phép lao động hoặc thẻ xanh sẽ phụ thuộc vào những gì bạn đăng trong Thông báo tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn Thông báo cần ít nhất phải có trình độ học vấn trung học, Bộ Nội vụ sẽ muốn yêu cầu có bằng tốt nghiệp trung học trong quy trình phê duyệt.
Do đó, nếu bạn đã chọn một người cụ thể từ một quốc gia bên ngoài EU mà bạn muốn tuyển dụng, Thông báo tuyển dụng phải được thực hiện một cách chuyên nghiệp. Nếu nó không được thực hiện theo cách này, nó có thể khiến mọi thứ trở nên phức tạp hơn.
Làm thế nào để tạo một Thông báo tuyển dụng chính xác?
Như có thể thấy từ các đoạn trên, Quản lý Thông báo tuyển dụng việc làm là công cụ bảo vệ thị trường lao động của Cộng hòa Séc. Theo chính sách của nhà nước, Người sử dụng lao động cần ưu tiên trước hết Người lao động của Cộng hòa Séc hoặc các nước EU khác.
Tuy nhiên, do tình hình hiện tại, đối với nhiều Người sử dụng lao động, sử dụng Người nước ngoài từ các quốc gia bên ngoài EU là lựa chọn duy nhất để có được nhân viên họ cần.
Thông báo vị trí tuyển dụng từ quan điểm sàng lọc ứng viên
Vậy làm thế nào để tạo một Thông báo tuyển dụng không làm phức tạp việc của bạn mà ngược lại đơn giản hóa nó? quy tắc sau xuất hiện từ thực tế của chúng tôi:
Kết hợp các yêu cầu thực tế cho vị trí và kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên được chọn.
Nếu bạn muốn chọn 1 ứng viên từ Nga, bạn có thể nêu điều kiện trong Thông báo tuyển dụng yêu cầu biết tiếng Nga ở trình độ như người bản ngữ
Ngoài ngôn ngữ, bạn cũng có thể nêu điều kiện về học vấn chẳng hạn. Ví dụ: nếu bạn biết rằng người bạn đã chọn có bằng Anh văn, bạn có thể nêu yêu cầu về trình độ học vấn cao hơn trong Thông báo.
Bằng cách này, số lượng ứng viên tiềm năng từ EU mà Văn phòng Lao động sẽ gửi cho bạn để phỏng vấn có thể được sàng lọc rất tốt. Và đó thực sự là mục tiêu chính theo quan điểm của người sử dụng lao động với một nhân viên được chọn trước. Nếu Thông báo tuyển dụng quá chung chung, Văn phòng Lao động sẽ gửi cho bạn nhiều ứng viên tiềm năng để phỏng vấn. Sau đó, bạn sẽ phải phỏng vấn họ và lại phải tìm lý do hợp pháp để không chấp nhận họ.
Thông báo vị trí tuyển dụng từ quan điểm của nhân viên hoặc quy trình phê duyệt thẻ xanh
Như chúng tôi đã giải thích ở trên, từ quan điểm sàng lọc ứng viên, tốt nhất là nên “điều chỉnh” Thông báo tuyển dụng sao cho phù hợp nhất có thể với người mà bạn muốn tuyển dụng. Tuy nhiên, từ góc nhìn phê duyệt của Bộ Nội Vụ những thứ khác cũng cần được xem xét.
Đây là những thứ cần thiết nhất:
A. Mức lương – mức lương trong Thông báo tuyển dụng việc làm nên được xác định liên quan đến thời gian làm việc theo kế hoạch của người nước ngoài. Ví dụ: nếu bạn đặt mức lương là 30-35 nghìn Kč mỗi tháng và nhân viên ở lại với bạn trong 5 năm, thì có khả năng trong 5 năm, mức lương của anh ta sẽ cao hơn mức 35 nghìn Kč. Trong trường hợp như vậy, nhân viên có thể gặp vấn đề với việc gia hạn hiệu lực của thẻ lao động. Mức lương được chỉ định trong Thông báo tuyển dụng sẽ không còn tương ứng với những gì người nước ngoài sẽ có trong Hợp đồng lao động.
B. Mô tả công việc thực tế – như chúng tôi đã giải thích ở trên, nên điều chỉnh Thông báo tuyể dụng càng nhiều càng tốt. Nhưng điều tương ứng với những gì lao động nước ngoài thực sự sẽ làm. Bộ Nội Vụ và các cơ quan quản lý nhà nước khác (Thanh tra Lao động) có thể kiểm tra cả người nước ngoài và Người sử dụng lao động. Ví dụ: nếu đăng trong Thông báo tuyển dụng là yêu cầu ít nhất ba ngoại ngữ và bằng đại học cho vị trí người dọn dẹp vệ sinh (vì ứng viên bạn muốn tuyển đáp ứng yêu cầu này), thì ngược lại, điều đó có thể khiến Người sử dụng lao động gặp rắc rối
C. Thời gian làm việc – lý tưởng nhất là có ngày bắt đầu làm việc và không phải ngày chấm dứt trong Thông báo tuyển dụng. Quá trình phê duyệt việc làm hoặc thẻ xanh là một quá trình kéo dài nhiều tháng đối với nhiều quốc tịch. Nếu bạn hạn chế tính giá trị thời hạn của Thông báo tuyển dụng, rất dễ xảy ra trường hợp trước khi có thẻ lao động Thông báo tuyển dụng sẽ không còn hiệu lực. Trong trường hợp này, sẽ lại phải làm lại quy trình từ đầu.
Mô tả ở trên về những điều cần chú ý chỉ là một ví dụ mẫu về các thủ thuật đang chờ đợi bạn khi điền đăng ký Thông báo tuyển dụng.
Làm thế nào và đăng Thông báo tuyển dụng ở đâu ?
Thông báo tuyển dụng được gửi đăng theo biểu mẫu đặc biệt nộp cho Chi nhánh khu vực của Văn phòng Lao động theo nơi thực hiện công việc được chỉ định trong Thông báo tuyển dụng. Ví dụ, nếu Người sử dụng lao động có trụ sở chính ở Brno, nhưng địa điểm làm việc sẽ là chi nhánh ở Praha, thì Thông báo tuyển dụng cần gửi tới Văn phòng Lao động Khu vực ở Praha.
Biên soạn: Ing. Doãn Dân – Tamda Media
Nguồn: https://zamestnavanicizincu.cz/hlasenka-volneho-pracovniho-mista/
