Theo quy định Tại điều § 106 Quyền và nghĩa vụ của Người lao động trong Luật việc làm 262/2006 Sb. của Cộng hòa Séc có quy định:

(1) Người lao động có quyền đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, thông tin về các rủi ro trong công việc của mình và thông tin về các biện pháp bảo vệ chống lại các ảnh hưởng của ruit ro; thông tin phải dễ hiểu cho Người lao động.

(2) Người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc là một mối đe dọa tức thời và nghiêm trọng đối với tính mạng hoặc sức khỏe của họ, hoặc tính mạng hoặc sức khỏe của người khác; sự từ chối đó không thể được coi là vi phạm nghĩa vụ của Người lao động.

(3) Người lao động có quyền và nghĩa vụ tham gia vào việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và không độc hại, cụ thể là bằng cách áp dụng các biện pháp bảo hộ lao động do Người sử dụng lao động đề ra, thông qua và tham gia giải quyết các vấn đề về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.

(4) Mỗi nhân viên có nghĩa vụ quan tâm đến sự an toàn của bản thân, sức khoẻ của chính mình và sự an toàn và sức khoẻ của những người khác, những người bị ảnh hưởng trực tiếp bởi những hành động hoặc thiếu sót của mình trong công việc có thể gây ra. Kiến thức về các nghĩa vụ cơ bản phát sinh theo luật pháp và các quy định khác cũng như các yêu cầu của Người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc là một phần không thể thiếu và lâu dài của Người lao động. Người lao động có nghĩa vụ:

a) tham gia cá khóa đào tạo do Người sử dụng lao động tổ chức tập trung vào an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, bao gồm cả kiểm tra kiến ​​thức của họ,

b) Khám kiểm tra y tế nghề nghiệp, kiểm tra hoặc tiêm chủng được quy định bởi các quy định pháp luật đặc biệt,

c) tuân thủ pháp luật và các quy định và hướng dẫn khác của Người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc và tuân thủ các nguyên tắc ứng xử an toàn tại nơi làm việc và thông tin của Người sử dụng lao động,

d) tuân thủ các quy trình làm việc quy định tại nơi làm việc, sử dụng bảo hộ khi làm việc sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân và thiết bị bảo hộ quy định và không tự ý thay đổi hoặc bỏ không sử dụng

e) không sử dụng đồ uống có cồn hoặc lạm dụng các chất gây nghiện khác tại nơi làm việc của Người sử dụng lao động và trong giờ làm việc và bên ngoài những nơi làm việc này, không được vào nơi làm việc của Người sử dụng lao động khi bị ảnh hưởng bởi rượu bia hoặc chất gây nghiện và không hút thuốc ở nơi làm việc và các khu vực khác mà người không hút thuốc cũng tiếp xúc và chịu ảnh hưởng độc hại của việc hút thuốc lá. Cấm đồ uống có cồn, không áp dụng đối với nhân viên làm việc trong điều kiện vi khí hậu bất lợi, nếu họ uống bia đã giảm cồn và đối với nhân viên mà việc tiêu thụ đồ uống này là một phần của việc thực hiện nhiệm vụ công việc hoặc thường liên quan đến thực hiện các nhiệm vụ này

(f) thông báo cho cấp trên về những khiếm khuyết, thiếu sót tại ở nơi làm việc gây nguy hiểm hoặc có thể gây nguy hiểm trực tiếp và nghiêm trọng đến an toàn hoặc sức khỏe của Người lao động tại nơi làm việc, đặc biệt là mối đe dọa khẩn cấp hoặc thiếu sót trong các biện pháp tổ chức, khiếm khuyết hoặc trục trặc kỹ thuật thiết bị và hệ thống bảo vệ nhằm mục đích ngăn ngừa nguy hiểm rủi ro

g) liên quan đến loại công việc thực hiện, tham gia càng nhiều càng tốt để loại bỏ những khiếm khuyết được xác định trong quá trình thanh tra các cơ quan chịu trách nhiệm thực hiện thanh tra theo các quy định pháp luật đặc biệt,

h) thông báo ngay cho cấp trên về tai nạn lao động, nếu tình trạng sức khoẻ cho phép, và tai nạn lao động của một nhân viên khác, hoặc tai nạn của người khác đã chứng kiến ​​và hợp tác làm rõ nguyên nhân,

(i) tuân theo sự hướng dẫn của Người quản lý có thẩm quyền do Người sử dụng lao động chỉ định bằng văn bản để xác định xem có đang bị ảnh hưởng bởi rượu bia hoặc các chất gây nghiện khác hay không.

Biên dịch: Ing. Doãn Dân