Thị trường lao động Séc đang hoạt động hết công suất so với nhiều quốc gia khác trong Liên minh châu Âu. Tuy nhiên, tại Séc vẫn tồn tại nguồn lao động chưa được khai thác, tức là số người không đi làm mặc dù họ có khả năng. Ở nhóm tuổi từ 20 đến 64, tỷ lệ này đạt 6,2%, tương đương khoảng 330 nghìn người. Trong toàn EU, tỷ lệ này là 11%, nhưng tại Séc, con số này đã tăng gấp đôi trong 6 năm gần đây.

Cơ quan Thống kê châu Âu Eurostat cho biết, công bố dữ liệu mới nhất liên quan đến năm 2024: “Công suất lao động chưa được khai thác liên quan đến tất cả các cơ hội việc làm chưa được lấp đầy”. Điều này bao gồm cả những người thất nghiệp, những người có khả năng làm việc nhưng vì lý do nào đó không thể bắt đầu ngay lập tức, và cả những người không tìm việc mặc dù họ có thể làm việc.

Tin tốt là, số người thuộc nhóm này ở Séc là ít nhất so với tất cả các nước châu Âu.

Ông Tomáš Ervín Dombrovský từ công ty Alma Career, đơn vị vận hành các cổng việc làm Jobs.cz và Prace.cz, cho biết: “Rất nhiều người muốn làm việc nhưng không thể. Chẳng hạn, vì không có dịch vụ chăm sóc xã hội để hỗ trợ người thân, thiếu trường mẫu giáo cho trẻ nhỏ, thiếu các công việc bán thời gian, hoặc mức lương quá thấp”.

Tỷ lệ lớn nhất trong tổng số người tìm việc ở hầu hết các quốc gia châu Âu là những người thất nghiệp. Tình hình tại Séc cũng tương tự, ở Séc có số người tìm việc nhưng không thể bắt đầu làm việc ngay lập tức nhiều nhất trong EU. “Nguyên nhân chính khiến họ không thể đi làm là do phải đảm nhận các nghĩa vụ chăm sóc, trong khi ở Thụy Điển và Phần Lan, nguyên nhân chủ yếu là học vấn hoặc đào tạo chuyên môn,” các chuyên gia thống kê cho biết. Các nguyên nhân khác có thể bao gồm vấn đề sức khỏe.

Việc không tận dụng hết năng lực làm việc thường liên quan đến phụ nữ nhiều hơn nam giới. Nguyên nhân thường là những nghĩa vụ chăm sóc đã được nhắc đến trước đó, khi phụ nữ chăm sóc trẻ em ốm hoặc người thân, đồng thời phụ nữ cũng thường làm việc bán thời gian hơn.

“Nguyên nhân khiến phụ nữ làm việc với thời gian ngắn hơn, thường là chăm sóc con cái hoặc người trưởng thành cần được chăm sóc, các lý do cá nhân khác, hoặc vì công việc chỉ có sẵn theo hình thức bán thời gian,” Cục Thống kê Séc xác nhận.

Ngược lại, ở nam giới, các lý do cá nhân chiếm ưu thế hơn. Tuy nhiên, những người khuyết tật hoặc những người chăm sóc trẻ nhỏ chưa được liệt kê vào nhóm lao động chưa được khai thác.

Nghịch lý của thị trường lao động Séc

Khác với Liên minh châu Âu, tỷ lệ lao động chưa được khai thác ở Séc đang tăng theo xu hướng dài hạn. Trong năm 2019, trước đại dịch Covid, con số này chiếm khoảng 3% nhóm tuổi liên quan, tức khoảng 159 nghìn người.

Ông Dombrovský cho biết: “Ở Séc đang xuất hiện một nghịch lý. Mức thất nghiệp và tỷ lệ lao động chưa được khai thác tăng nhẹ, nhưng đồng thời số người đi làm cũng đã tăng trong một thời gian dài”. Nguyên nhân theo ông là đơn giản – sự đến của người tị nạn từ Ukraine.

Hàng trăm nghìn người đã đến Séc, và phần lớn trong số họ đã tìm được việc làm. “Tuy nhiên, cũng có những bà mẹ có con nhỏ, muốn làm việc bán thời gian nhưng thường không thể tìm được công việc như vậy. Họ muốn đi làm, nhưng khách quan mà nói thì không thể,” ông Dombrovský bổ sung.

(Theo Novinky)