Bộ Lao động Séc đang xem xét việc thay đổi hệ thống tái đào tạo nghề. Trong bối cảnh chấm dứt khai thác than đá tại khu vực Karviná, Bộ trưởng Aleš Juchelka đã đề cập đến vấn đề này. Theo đó, các doanh nghiệp trong tương lai có thể không cần đào tạo người lao động thông qua Sở Lao động, mà sẽ tự thực hiện việc đào tạo với sự hỗ trợ của nhà nước.

Vào năm 2024, tại Séc có gần 45 nghìn người đã tham gia các khóa tái đào tạo nghề. Trong bối cảnh chấm dứt khai thác than đá tại khu vực Karviná, Bộ trưởng Aleš Juchelka đã đề cập đến vấn đề thay đổi hệ thống tái đào tạo nghề.

Việc thay đổi cách thức tổ chức các khóa đào tạo này không chỉ liên quan đến những thợ mỏ bị sa thải.

Bộ trưởng Juchelka cho biết, mỗi người sử dụng lao động có thể tự quản lý các khóa tái đào tạo, với điều kiện Sở Lao động sẽ kiểm tra và tài trợ từ chính sách việc làm chủ động đúng những gì các nhà doanh nghiệp cần. Đổi lại, họ sẽ đảm bảo duy trì vị trí làm việc trong một khoảng thời gian nhất định cho người được tái đào tạo đó.

Sáng kiến mới này được chào đón, trong đó có Doanh nghiệp Sửa chữa Quân sự (VOP). “Chúng tôi hoan nghênh bất kỳ sáng kiến nào giúp chúng tôi tuyển dụng nhân viên mới. Chúng tôi đã tổ chức các khóa đào tạo lại nhỏ ngay tại đây, với chương trình mang tên ‘Sứ mệnh mới’, tập trung vào các cựu binh của Quân đội Séc,” phát ngôn viên VOP, ông Rostislav Rožnovský, cho biết.

Hiện VOP đang tìm kiếm các chuyên gia hàn, và họ muốn tuyển hơn một trăm người trước cuối năm. “Hiện nay trên thị trường lao động thực sự rất khó để tìm một thợ hàn có kinh nghiệm. Với một số loại hàn, chúng tôi phải gửi các đồng nghiệp đi đào tạo tại Đức,” ông Rožnovský nói.

Sáng kiến mới này cũng có thể giúp những thợ mỏ đang rời ngành. Hiện tại tại VOP đã có một số người từ mỏ ČSM ở Karviná làm việc.

(Theo ČT24)