Một thay đổi lớn đang được chuẩn bị cho các tài xế giao đồ ăn hoặc tài xế của các dịch vụ taxi. Theo dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động, từ tháng 12, họ sẽ có điều kiện làm việc và phúc lợi giống như nhân viên chính thức.

Cho đến nay, phần lớn những người giao đồ ăn và các tài xế taxi làm việc như lao động tự do. Họ làm việc theo chỉ dẫn và dưới sự giám sát của người sử dụng lao động, nội dung công việc được tổ chức sẵn và thời gian làm việc được quy định.

Đây cũng là các tiêu chí của công việc phụ thuộc, trong đó người lao động có quyền được ký hợp đồng lao động với đầy đủ các quyền lợi. Dự thảo sửa đổi luật cũng nhằm đáp ứng yêu cầu của các tài xế giao hàng, những người đã đình công vào tuần trước.

“Yêu cầu đầu tiên là các điều kiện minh bạch, tiền lương minh bạch, và tiếp theo là tăng mức thù lao, bởi vì đó là vấn đề chính ở đây. Hiện tại các điều kiện đang xấu đi và các nền tảng có thể đơn phương ảnh hưởng đến điều đó,” tài xế giao hàng và người tổ chức biểu tình Jiří Karafiát cho biết.

Các công ty sẽ phải cung cấp thông tin rõ ràng cho người lao động về cách hoạt động của các hệ thống phân chia đơn hàng và các tiêu chí dùng để đánh giá thu nhập của họ. “Chúng ta có các nền tảng trong lĩnh vực trông trẻ, dịch vụ xã hội, dọn dẹp. Và tất cả những người làm việc trên đó đều đồng ý rằng sự linh hoạt là rất quan trọng đối với họ. Và đó là điều mà dự luật này vẫn giữ được,” Phó Chủ tịch Phòng Thương mại Tomáš Prouza cho biết.

“Chúng tôi ủng hộ mục tiêu của chỉ thị về lao động nền tảng nhằm cải thiện tình hình chung của người lao động trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, cũng cần phải xem xét đến nhu cầu thực tế của những người thực hiện các dịch vụ này,” Tổng giám đốc công ty Foodora tại Cộng hòa Séc Adam Kolesa cho biết. “Chúng tôi tin rằng luật cuối cùng sẽ cân bằng và bảo vệ sự độc lập thực sự của những người coi trọng tính linh hoạt,” người phát ngôn của công ty Wolt Tomáš Kubík bổ sung.

Nếu người lao động cho rằng mình có quyền trở thành nhân viên chính thức, họ có thể tự mình liên hệ tới cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án. “Nếu công việc có dấu hiệu của lao động phụ thuộc, thì sẽ được coi là mối quan hệ lao động,” Bộ trưởng Lao động và Xã hội Aleš Juchelka (ANO) giải thích.

Các đơn tố cáo ẩn danh sẽ không còn được cơ quan thanh tra xem xét nữa. Tuy nhiên, danh tính của người khiếu nại vẫn sẽ được giữ kín trước người sử dụng lao động.

(Theo TN Nova)