Séc: Tiền lương thực tế trong năm nay có thể sẽ tăng lên

Theo cuộc khảo sát được thực hiện mới đây cho thấy, khoảng 1/3 số người lao động tại Séc không được các công ty hỗ trợ do lạm phát tăng cao, họ không nhận được bất kỳ khoản tiền hay tiền thưởng nào. Đây cũng là lý do tại sao, người lao động thường xuyên nghĩ đến việc đổi sang công việc khác.

Một trong những phúc lợi cho nhân viên được các công ty cung cấp đó là khả năng mua cổ phiếu của công ty, hay các dịch vụ trị liệu hoặc mát xa. Đối với nhiều người lao động, việc cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc luôn là điều cần thiết. Mối quan tâm đến các công việc bán thời gian cũng ngày càng gia tăng

Tiền lương và phúc lợi lao động là hai ưu tiên chính của người lao động. Tuy nhiên chỉ có một phần công ty bù đắp cho người lao động về sự gia tăng chi phí trong thời gian qua, khi thu nhập thực tế đã giảm trong năm ngoái.

Những năm trước, phần lớn các công ty tăng lương cho nhân viên từ 1 đến 5%, năm ngoái các công ty tăng từ 6 đến 10%. Từ các cuộc khảo sát cho thấy, năm nay đại đa số các công ty sẽ tiếp tục tăng nhưng sẽ chỉ nằm trong khoảng từ 1 đến 5%.

Tuy nhiên, mức lương thực tế sẽ tăng lên như thế nào còn phụ thuộc vào diễn biến của lạm phát.

Năm ngoái, người lao động nhận được mức lương trung bình 43.000 korun mỗi tháng. Tuy nhiên, thu nhập thực tế đã giảm trong thời gian dài.

Nguồn: ČT24