Đối với giới trẻ tại Séc, tìm kiếm việc làm ngày càng trở nên khó khăn hơn. Nguyên nhân là do sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo, vốn đang bắt đầu thay thế một số nhân viên ở các vị trí cấp cơ sở. Đến năm 2030, có thể có tới 300 nghìn người mất việc làm.

Ở hầu hết các tổng đài chăm sóc khách hàng, con người đã được thay thế bằng trợ lý giọng nói và các nhà tuyển dụng ngày càng thường xuyên sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo. Dự đoán rằng trong vòng hai năm tới, nhiều vị trí cấp cơ sở sẽ biến mất.

Một chuyên gia nhân sự cho biết, các công việc hành chính, thu thập dữ liệu, tóm tắt dữ liệu, kiểm tra bảng biểu, điền bảng biểu, hay những công việc logic cơ bản với dữ liệu, tất cả những việc này trí tuệ nhân tạo AI hiện nay đều làm được.

Nhiều công ty còn ưu tiên tuyển những nhân viên có kinh nghiệm thực tế, vì họ được cho là biết cách sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo hiệu quả hơn so với người mới. Những người mới thiếu kinh nghiệm, nên khi AI hoạt động độc lập, họ không thể biết liệu AI đang làm việc tốt hay kém.

Ngay cả những người lao động tay nghề cũng không hoàn toàn an toàn trong tương lai. Chẳng hạn, công nhân sản xuất thực hiện các công việc lặp đi lặp lại có thể bị thay thế bởi tự động hóa. Theo chuyên gia kinh tế, năm nay có thể nói rằng do tự động hóa, từ 5.000 đến 10.000 người ở Séc sẽ mất việc. Đến năm 2030, con số này có thể lớn hơn nhiều, khoảng 330.000 người.

Các công cụ trí tuệ nhân tạo cũng có thể hỗ trợ con người trong việc tìm kiếm việc làm, chẳng hạn như tạo ra một CV rõ ràng, dễ đọc. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự không khuyến nghị sử dụng AI để viết thư xin việc, vì chúng thường giống nhau và thiếu tính cá nhân.

(Theo TN Nova)