Theo các nhà tuyển dụng, những người trẻ thuộc thế hệ gen Z mặc dù kỹ năng chuyên môn thấp hơn các thế hệ trước, nhưng lại tự tin hơn và giỏi ngoại ngữ hơn. Tại các công ty lớn, những người thế hệ gen Z đã chiếm đến 20% nhân viên.

Theo các nhà sử dụng lao động, việc tìm được người trẻ tuổi đáng tin cậy cho công ty xây dựng là một thách thức lớn. Ông Otakar Kurucz, chủ một công ty xây dựng nhỏ với 20 nhân viên, đã thử thuê người trẻ, nhưng cuối cùng lại ưu tiên người lớn tuổi hoặc sắp nghỉ hưu hơn. Ông chia sẻ rằng, người trẻ trước tiên hỏi mức lương. Nếu đạt được thỏa thuận, thì sáng hôm sau vẫn cứ hồi hộp không biết họ có đến hay không. Và nếu vừa đóng cửa lại, họ ngay lập tức lại dán mắt vào điện thoại, điều này không xảy ra ở người lớn tuổi.

Các công ty nhận thấy sự khác biệt rõ rệt giữa các thế hệ. Trước đây, các sinh viên mới ra trường thường có kiến thức chuyên môn khá tốt, nhưng lại thiếu ngoại ngữ và sự tự tin. Ngày nay thì ngược lại – các bạn trẻ rất tự tin, ngoại ngữ cũng khá hơn hẳn, nhưng kiến thức chuyên môn thì yếu. Người trẻ biết mức lương trung bình là bao nhiêu mà muốn được trả cao hơn.

Những khó khăn tương tự cũng đang được ghi nhận tại các trường học khi tìm giáo viên mới, cũng như trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Thế hệ trẻ ngày nay coi trọng thời gian cá nhân và ưu tiên nó hơn khi được đề nghị các khoản thưởng tài chính. Họ có xu hướng bỏ việc khi gặp áp lực.

Nhiều đại diện doanh nghiệp phản ánh rằng sinh viên mới ra trường đưa ra những yêu cầu thiếu thực tế. Thế hệ này hiện chiếm hơn 20% lực lượng lao động, nên các nhà tuyển dụng sẽ phải tìm cách thích nghi.

Nguồn: CNN Prima NEWS