Theo khảo sát: Lương tại Séc năm 2026 chủ yếu tăng từ 4% đến 6%
PRAHA – Tiền lương tại Séc trong năm nay ở phần lớn ngành nghề và khu vực phổ biến tăng từ 4% đến 6%. Mức tăng cao hơn được ghi nhận ở các vị trí kỹ thuật và vận hành đang thiếu nhân lực.
Theo kết quả khảo sát của công ty tuyển dụng Grafton Recruitment được Giám đốc Martin Malo công bố với báo giới hôm nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp từ bỏ chính sách tăng lương đồng loạt, chuyển sang trả thưởng có trọng tâm cho nhân sự chủ chốt và lao động thuộc các nhóm nghề khan hiếm.
Theo số liệu của Cơ quan Thống kê Séc, trong quý II/2026, mức lương trung bình tại nước này tăng 6,4% so với cùng kỳ năm trước, lên 51.966 korun. Sau khi tính đến tỷ lệ lạm phát 2%, tiền lương thực tế tăng 4,3%.
Khảo sát cho thấy tỷ lệ thất nghiệp gia tăng và số người không có việc làm cao hơn không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp dễ tuyển dụng hơn. Tình hình có sự khác biệt đáng kể tùy theo ngành nghề và trình độ chuyên môn.
Trong khi doanh nghiệp có thể lựa chọn từ hàng chục ứng cử viên cho các vị trí hành chính, nhân sự, marketing hoặc một số công việc dành cho người mới vào nghề, thị trường vẫn thiếu kỹ thuật viên lành nghề, kỹ sư, chuyên gia tự động hóa, chuyên gia tài chính giàu kinh nghiệm và nhân sự công nghệ trình độ cao.
“Tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi người lao động cân nhắc một lời mời làm việc mới. Tuy nhiên, các ứng cử viên ngày càng chú trọng đến toàn bộ gói điều kiện làm việc. Họ quan tâm đến tính linh hoạt, thời gian làm việc, quãng đường đi làm – lý tưởng là không quá 30 phút – môi trường làm việc và cơ hội phát triển. Vì vậy, khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ hơn nhiều về sức hấp dẫn tổng thể của lời mời,” ông Malo cho biết.
Chênh lệch giữa các khu vực vẫn rõ rệt cả về mức lương lẫn nguồn cung lao động. Praha và vùng Trung Séc theo truyền thống có mức lương cao nhất. Trong khi đó, vùng Karlovy Vary có mức lương thấp nhất, với lương gộp trung bình thấp hơn 14% so với bình quân cả nước.
Vùng Ústí nad Labem cũng có tình hình đặc thù khi một bộ phận lao động có tay nghề rời sang Đức để tìm kiếm mức thu nhập cao hơn. Dù vậy, tốc độ tăng lương tại đây vẫn thấp thứ hai tại Séc. Các huyện thuộc vùng này, cùng với Karviná và Bruntál, nằm trong nhóm địa phương có số ứng cử viên trên mỗi vị trí tuyển dụng cao nhất.
Tình hình trái ngược được ghi nhận tại những khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là Praha, Trung Séc và Nam Morava, nơi các công ty phải cạnh tranh gay gắt hơn để thu hút lao động có trình độ.
Khoảng cách giữa kỳ vọng của sinh viên mới tốt nghiệp và khả năng chi trả của doanh nghiệp vẫn tồn tại.
“Việc sinh viên mới tốt nghiệp tham gia thị trường lao động với kỳ vọng lương cao hơn vài năm trước là điều dễ hiểu, bởi chi phí sinh hoạt của họ cũng đã tăng đáng kể. Tuy nhiên, doanh nghiệp đồng thời kỳ vọng mức lương khởi điểm cao hơn phải đi kèm với năng lực tương xứng. Vì vậy, những người trẻ đã tích lũy kinh nghiệm thực tế ngay trong thời gian học, thông thạo ngoại ngữ và biết sử dụng công nghệ số, bao gồm các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), có lợi thế rất lớn,” ông Malo nhấn mạnh.
Khảo sát xem xét mức thu nhập của hàng trăm vị trí việc làm thuộc chín lĩnh vực, gồm công nghệ thông tin; sản xuất và kỹ thuật; tài chính và ngân hàng; y tế và dược phẩm; xây dựng; logistics; kinh doanh và marketing; pháp lý và hành chính; cùng các dịch vụ doanh nghiệp.
Nguồn ČTK
