Thời gian nghỉ thai sản của phụ nữ tại Séc thuộc nhóm dài nhất ở châu Âu. Sau thời gian này, họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc bán thời gian hoặc trường mẫu giáo cho con.

Hiện nay, phụ nữ Séc trung bình kiếm được ít hơn nam giới khoảng 15% dù làm cùng vị trí, trong khi 25 năm trước, con số này là khoảng 5%, điều này cho thấy sự thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa 2 giới diễn ra rất chậm. Theo một nghiên cứu, với tốc độ hiện tại, phụ nữ Séc sẽ phải mất tới 46 năm mới bắt kịp mức lương của nam giới. Về vị trí trên thị trường lao động trong số các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), phụ nữ tại Séc đang ở dưới mức trung bình. Trong số 33 quốc gia, Cộng hòa Séc xếp thứ 23.

Ngược lại, Cộng hòa Séc đứng đầu châu Âu về thời gian nghỉ thai sản. Theo chuyên gia nhân sự Andrea Linhartová Palánová cho biết, khi một phụ nữ quay lại làm việc sau khi sinh hai con, có thể sau khoảng 5 năm, thì người này sẽ khó có thể giữ được vị trí công việc tương đương với một người đàn ông không có khoảng nghỉ trong sự nghiệp.

Tại Séc, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài tới 208 tuần, trong khi ở Đức hoặc Slovakia là 156 tuần, và ở Ba Lan chỉ 32 tuần. Một mặt điều này mang lại sự ổn định tài chính cho gia đình, nhưng mặt khác cũng liên quan đến việc chăm sóc và nuôi dạy con cái. Theo các chuyên gia, điều quan trọng nhất đối với trẻ là người mẹ có được trạng thái tâm lý thoải mái.

Một nguyên nhân khiến phụ nữ gặp khó khăn trên thị trường lao động cũng là do thiếu việc làm bán thời gian. Theo số liệu, tại Séc, 92% phụ nữ làm việc toàn thời gian, trong khi ở các nước lân cận, con số này chỉ khoảng 66%.

Theo phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế, 38% phụ nữ được khảo sát mong muốn có công việc bán thời gian, nhưng chỉ 13% tìm được. Một số ngành nghề thậm chí không cung cấp hình thức làm việc bán thời gian, và do áp lực tài chính, nhiều bà mẹ buộc phải đi làm toàn thời gian và gửi con vào các cơ sở trông trẻ trước khi vào mẫu giáo.

Nguồn: TN Nova