Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài mà không được phép tự do tham gia thị trường lao động ở Cộng hòa Séc – Phần 2

Các nghĩa vụ thông báo Người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho chi nhánh khu vực có liên quan của ÚP về việc người nước ngoài bắt đầu làm việc không muộn hơn vào ngày người đó bắt đầu làm việc Theo FORM (formulář sdělení o nástupu)

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho chi nhánh khu vực có liên quan của ÚP rằng người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, thẻ nhân viên, thẻ xanh hoặc thẻ của nhân viên được chuyển đến trong công ty

1. Nếu người nước ngoài không đi làm
2. Chấm dứt việc làm trước khi hết thời hạn mà giấy phép được cấp, hoặc
3. việc làm đã bị chấm dứt do sa thải vì một số lý do được liệt kê trong § 52 mục từ a) đến e) của Bộ luật Lao động hoặc theo thỏa thuận vì những lý do tương tự, hoặc
4. Bị chấm dứt ngay lập tức việc làm theo § 56 của Bộ luật Lao động và lý do chấm dứt.
5. Khi chấm dứt việc làm bằng cách thông báo, thỏa thuận hoặc hủy bỏ ngay lập tức, Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ nêu rõ lý do của việc chấm dứt việc làm này.

Nếu người nước ngoài không bắt đầu đi làm làm, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ cung cấp thông tin cho người nước ngoài có thẻ lao động hoặc thẻ xanh chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày đáp ứng các điều kiện cấp thẻ lao động hoặc thẻ xanh, đối với một người nước ngoài có giấy phép lao động không quá 10 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.

Trong các trường hợp nêu từ điểm b) đến điểm d), Người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ cung cấp thông tin cho chi nhánh khu vực của ÚP chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày người nước ngoài chấm dứt việc làm theo mẫu  (formulář sdělení o nenastoupení nebo předčasném ukončení).

Ghi chép và lưu trữ tài liệu
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ của những người nước ngoài mà anh ta thuê.

Hồ sơ chứa dữ liệu nhận dạng của người nước ngoài, địa chỉ ở quốc gia thường trú và địa chỉ giao bưu kiện, số lượng tài liệu du lịch và tên của cơ quan ban hành, loại công việc, nơi làm việc và thời gian thực hiện công việc, cũng như giới tính của người nước ngoài, phân loại theo phân loại ngành (ngành) của hoạt động kinh tế, trình độ học vấn cao nhất đạt được, trình độ học vấn cần thiết để thực hiện công việc, thời gian mà anh ta đã được cấp giấy phép lao động, thẻ nhân viên, thẻ nhân viên được luân chuyển trong nội bộ công ty hoặc thẻ xanh và anh ta được phép ở lại, ngày bắt đầu và ngày chấm dứt việc làm hoặc đăng bởi người sử dụng lao động nước ngoài .

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ bản sao các tài liệu chứng minh quyền của người nước ngoài ở lại Cộng hòa Séc trong suốt thời gian làm việc và trong thời gian 3 năm kể từ khi người nước ngoài kết thúc công việc.

Người sử dụng lao động nước ngoài đã ký kết hợp đồng với một pháp nhân hoặc một thể nhân, trên cơ sở đó nhân viên của anh ta được cử đến lãnh thổ Cộng hòa Séc để thực hiện các nhiệm vụ phát sinh từ hợp đồng này, có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ của những người đã đăng ký này. nhân viên chứa dữ liệu nhận dạng của nhân viên, địa chỉ ở quốc gia thường trú và địa chỉ giao bưu kiện, số giấy tờ đi lại và tên của cơ quan đã cấp, loại công việc, nơi làm việc và thời gian làm việc công việc nên được thực hiện, cũng như giới tính của những thể nhân này, ngày bắt đầu và kết thúc công việc hoặc đưa lên lãnh thổ Cộng hòa Séc.

Biên dịch: ing. Doãn Dân – Tamda Media

Nguồn:

https://www.mpsv.cz/postup-zamestnavatele#:~:text=Zam%C4%9Bstnavatel%20je%20povinen%20ozn%C3%A1mit%20p%C5%99%C3%ADslu%C5%A1n%C3%A9,zam%C4%9Bstnaneckou%20kartu%20nebo%20modrou%20kartu.