Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất ở Hà Nội thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với 311 triệu đồng, hơn Tết năm trước 106 triệu đồng.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Dự kiến thưởng bình quân cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 có chiều hướng tăng đồng đều hơn so với Tết 2024 ở tất cả loại hình doanh nghiệp.

Cụ thể, tại công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng cao nhất Tết Ất Tỵ là 38 triệu đồng (gần gấp đôi năm ngoái); thấp nhất là 500.000 đồng/người (bằng năm ngoái). Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của nhà nước, mức thưởng cao nhất 30 triệu, thấp nhất là 500.000 đồng/người (bằng năm ngoái).

Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất là 280 triệu (gấp 3 lần năm ngoái), thấp nhất là 500.000 đồng/người.

Đối với khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng cao nhất là 311 triệu, thấp nhất là 500.000 đồng/người. Tết Giáp Thìn 2024 mức thưởng cao nhất là 205 triệu, thấp nhất 500.000 đồng

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) cho hay vẫn đang tổng hợp báo cáo từ địa phương về tình hình lương 2024, thưởng Tết năm 2025. Song thống kê từ nhiều tỉnh thành cho thấy mức thưởng bình quân Tết Âm lịch năm nay cao hơn năm trước 5-7%. Tiền thưởng cao nhất 500-700 triệu đồng dành cho cá nhân ưu tú, lãnh đạo, quản lý song không phổ biến.

Thưởng Tết bình quân cả nước cao hơn năm ngoái do đơn hàng phục hồi, nhiều địa phương thu hút FDI mở rộng sản xuất như Bắc Giang, Bắc Ninh, Đà Nẵng.

Ngoài tiền thưởng Tết, mặt bằng tiền lương bình quân của lao động năm nay tại nhiều nơi nhỉnh hơn so với 2023 do điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Thu nhập bình quân lao động làm công hưởng lương đạt 8,5 triệu đồng.

Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.

Theo: VnExpress