Hôm thứ Tư, chính phủ Séc đã thông qua dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm nới lỏng sự thiết lập cứng nhắc của Bộ luật. Theo đó thời gian thử việc có thể sẽ được kéo dài từ 3 lên 4 tháng hay rút ngắn thời gian thông báo nghỉ việc.

Theo dự luật được chính phủ thông qua, thời gian thử việc sẽ kéo dài lên 4 tháng đối với nhân viên cấp thấp và 8 tháng đối với nhân viên cấp cao. Trong thời gian này, cả hai bên bao gồm người sử dụng lao động và người lao động phải kiểm tra xem công việc này có phù hợp với họ hay không.

Trước đó, Bộ trưởng Bộ Lao động Marian Jurečka cho biết, thời gian thử việc hiện tại đối với các vị trí công việc chuyên môn cụ thể là không đủ.

Một thay đổi khác là liên quan đến quy định về thông báo nghỉ việc. Theo đề xuất mới, thời gian thông báo nghỉ việc sẽ được áp dụng ngay vào thời điểm nộp đơn, thay vì áp dụng từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.

Bên cạnh đó, thời gian làm việc trước khi nghỉ việc sẽ được rút ngắn xuống còn 1 tháng. Tuy nhiên điều này chỉ có thể thực hiện trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động hoặc không đáp ứng được các điều kiện tiên quyết hoặc yêu cầu pháp lý của người sử dụng lao động về việc thực hiện công việc.

Không chỉ vậy, một thay đổi khác là người sử dụng lao động phải giữ vị trí cho người lao động, chủ yếu là các bà mẹ, khi họ nghỉ thai sản cho đến khi trẻ được 2 tuổi. Người lao động cũng có thể làm việc theo hợp đồng ở vị trí như trước đây trong thời gian nghỉ thai sản.

Đồng thời, chính phủ chính thức phê chuẩn Bộ trưởng Bộ Công Thương Jozef Síkela (STAN) làm ứng cử viên cho vị trí Ủy viên châu u.

Nguồn: TN Nova