Doanh nghiệp Séc ngày càng thờ ơ với lao động ngoài 40 tuổi
Theo giới tuyển dụng, thị trường lao động Séc đang có nhiều thay đổi, dù tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp trong thời gian dài. Mặc dù có ít lựa chọn hơn khi tuyển nhân sự mới, một số doanh nghiệp vẫn thà để vị trí trống còn hơn tuyển lao động lớn tuổi, phụ nữ trong độ tuổi lao động hoặc người đã có con. Khảo sát của Văn phòng Thanh tra nhân quyền và Đại học Masaryk ở Brno cho thấy một số doanh nghiệp thậm chí không mặn mà với cả ứng cử viên mới ngoài 40 tuổi.
Theo Cơ quan Việc làm Séc, hiện nước này có gần 100.000 vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy. Điều đó tưởng chừng sẽ khiến doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận mọi ứng cử viên, song thực tế lại hoàn toàn ngược lại.
“Khảo sát của chúng tôi chứng minh tình trạng phân biệt đối xử về tuổi tác xuất hiện sớm hơn nhiều so với dự đoán. Hiện tượng này đã có thể được nhận diện ở nhóm lao động trung niên”, nhà kinh tế học kiêm nghiên cứu viên Štěpán Mikula cho biết.
Ông Michal Španěl, chuyên gia phân tích và quản lý tại cổng thông tin việc làm JenPráce.cz, nhận định: “Doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên những nhân viên mà họ cho rằng còn nhiều thời gian để phát triển sự nghiệp”.
Tuy nhiên, chính giới tuyển dụng cũng thừa nhận các tập đoàn quốc tế thường cởi mở hơn doanh nghiệp Séc trong việc cung cấp cơ hội làm việc bán thời gian.
“Tại IKEA, người lao động có thể tìm thấy những vị trí có thời gian làm việc linh hoạt, nhờ đó họ vẫn kịp đón con ở trường mẫu giáo hoặc trường học”, IKEA cho biết.
Theo Cơ quan Việc làm, nhiều doanh nghiệp lâu nay cũng không mặn mà với những lao động sắp đến tuổi nghỉ hưu. Do đó, 40% số người thuộc nhóm này phải đăng ký tại cơ quan việc làm ngay trước khi nghỉ hưu.
“Nhóm lao động này chủ yếu tìm kiếm các hình thức việc làm linh hoạt, công việc bán thời gian hoặc vị trí làm việc được chia sẻ”, ông Vlastimil Přidal, Giám đốc chi nhánh Cơ quan Việc làm tại vùng Olomouc, cho biết.
“Trong tương lai, lực lượng lao động sẽ giảm và chúng tôi muốn người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường việc làm”, Bộ trưởng Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka, thuộc đảng ANO, nói.
Nhà nước đang tìm cách khuyến khích doanh nghiệp tuyển lao động bán thời gian bằng cách giảm 5% mức đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo các nhà tuyển dụng, ưu đãi này vẫn chưa đủ.
“Xét về chi phí hành chính, khi tổ chức một vị trí việc làm, doanh nghiệp thuê một nhân viên toàn thời gian vẫn rẻ hơn thuê hai người làm bán thời gian”, ông Vít Vitásek, Giám đốc điều hành Liên minh các hiệp hội người sử dụng lao động, giải thích.
Dù vậy, vẫn có những đơn vị sẵn sàng tạo điều kiện cho lao động lớn tuổi. Một trường tiểu học tại Praha là ví dụ điển hình khi đã điều chỉnh vị trí bảo vệ để phù hợp với người cao tuổi.
“Tôi cảm thấy mình vẫn muốn tiếp tục tham gia một công việc nào đó”, bà Hana Benešová, một người đã nghỉ hưu, chia sẻ.
Theo giới tuyển dụng, hiện nay ứng cử viên không nhất thiết phải ghi tuổi hoặc thời gian học tập trong hồ sơ xin việc. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp thậm chí không thể biết ứng cử viên là nam hay nữ chỉ qua hồ sơ.
Cấu trúc hồ sơ xin việc vì thế đang dần thay đổi. Thay vì tập trung vào các thông tin cá nhân từng được xem là nội dung thông thường, hồ sơ ngày càng chú trọng hơn đến kỹ năng và năng lực thực tế của ứng cử viên.
Nguồn TN.cz
