Thu hút nhân viên mới và giữ lại nhân viên chất lượng sẽ là nhiệm vụ trọng tâm của nhiều công ty trong năm nay. Vì vậy các công ty đang cố gắng tạo động lực cho nhân viên bằng nhiều hình thức thưởng khác nhau chẳng hạn như trợ cấp cho bữa trưa hay điện thoại di động. Một số công ty cũng cung cấp chế độ làm việc tại nhà, trợ cấp về sức khỏe hay các phúc lợi lao động.

Thu hút nhân viên mới và giữ lại nhân viên chất lượng sẽ là nhiệm vụ trọng tâm của nhiều công ty trong năm nay. Vì vậy các công ty đang cố gắng tạo động lực cho nhân viên bằng nhiều hình thức thưởng khác nhau chẳng hạn như trợ cấp cho bữa trưa hay điện thoại di động. Một số công ty cũng cung cấp chế độ làm việc tại nhà, trợ cấp về sức khỏe hay các phúc lợi lao động.

Việc cung cấp các phúc lợi lao động cũng đóng vai trò không nhỏ trong việc tuyển dụng. Những người đi xin việc đang tích cực quan tâm đến những phúc lợi này.

Bà Marcela Kratochvílová Trnková từ HR Business Partner, Kärcher cho biết: “Tất nhiên tiền lương là yếu tố đầu tiên, sau đó là một khoản tiền thưởng nào đó. Và vấn đề thứ hai luôn liên quan đến phúc lợi lao động.”

Các phúc lợi lao động thường là một số loại trợ cấp tài chính. Nhiều công ty muốn mở rộng phúc lợi trong tương lai nhưng do khủng hoảng nên họ phải hoãn lại.

Ông Tomáš Ervín Dombrovský – Phát ngôn viên Jobs.cz cho hay: “Đúng là các công ty phải suy nghĩ về những gì họ đầu tư tiền của họ vào. Phần lớn họ thường cân nhắc xem có nên hỗ trợ một số phúc lợi lao động thường xuyên được yêu cầu hay không, chẳng hạn như tài chính.

Ở một số công ty khác lại cung cấp thưởng dựa trên thời gian làm việc hay giới thiệu nhân viên khác.

Ông Viktor Spinka – Quản lý nhân sự, Trenýrkárna.cz chia sẻ: “Thật không dễ dàng để tìm được nhân viên có chất lượng, vì vậy việc giới thiệu nhân viên khác từ những người hiện tại rất hiệu quả. Vì vậy chúng tôi thưởng 5.000 korun cho người giới thiệu một vị trí cơ bản trong nhà kho.”

Nhân viên cũng thích các phần thưởng có thể sử dụng ngay nơi làm việc.

Ông Spinka cho biết thêm: “Chúng tôi có máy pha cà phê và trái cây. Đây là phúc lợi phổ biến nhất dành cho tất cả nhân viên.”

Việc mở rộng phúc lợi lao động cũng áp dụng ở các công ty khác. Ngoài nước giải khát miễn phí và sử dụng điện thoại công ty, họ cũng có những trợ cấp cho các khóa học phát triển bản thân.

Phúc lợi cho các hoạt động thể thao cũng rất phổ biến. Vào năm ngoái đã có sự gia tăng kỷ lục về mức độ quan tâm đối với thẻ vào các trung tâm fitness và wellness.

Ông Miroslav Rech – Giám đốc điều hành Multisport cho hay: “Chủ yếu ở các thành phố lớn, những người xin việc đã tích cực hỏi về loại thẻ này.”

Theo các chuyên gia nhân sự, điều này một phần cũng liên quan đến việc người lao động quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe sau đại dịch coronavirus.