Bạn đang có ý định đi làm thêm Brigáda (làm thêm hè)?
Cộng hòa Séc quy định ra sao về vấn đề này ? Ai có thể đi làm thêm Brigáda và vấn đề thuế và bảo hiểm y tế xã hội sẽ ra sao?

Mùa hè là mùa các sinh viên đi làm thêm Brigáda. Trong khi một số người đang mong đi kỳ nghỉ hè , thì nhiều người khác muốn đi làm thêm Brigáda kiếm tiền.
Nói ngắn gọn mùa hè là mùa của làm thêm. Bạn sẽ thấy rất nhiều quảng cáo tìm người làm thêm và nhiều cửa hàng có đăng quảng cáo hay phát tờ rơi tìm kiếm người làm thêm, làm thời vụ làm nhân viên bán thời gian.
Nói chung nhu cầu khá lớn.

Vậy Ai có thể làm thêm, làm bán thời gian và vấn đề thuế và bảo hiểm sẽ thế sao?

Những người làm thêm thường ký kết Thỏa thuận về việc thực hiện công việc DPP hoặc một Thỏa thuận lao động DPČ. Từ Brigáda là thuật ngữ không có trong Bộ luật Lao động và Luật pháp không dùng thuật ngữ này, nhưng mọi người Séc đều sử dụng từ Brigáda . Brigáda là làm thêm các công việc thời vụ, ngắn hạn hoặc công việc bán thời gian.

Vậy Ai có thể đi làm Bridáda?
Về cơ bản là tất cả mọi người. Những người quan tâm nhiều đến làm thời vụ, ngắn hạn chủ yếu là sinh viên, người hưu trí, các bà mẹ đang nghỉ sinh con và những người khác muốn tìm việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập.
Người sử dụng lao động sẽ ký một Thỏa thuận như nêu trên với người làm thêm, thường là Thỏa thuận về việc thực hiện công việc hoặc Thỏa thuận lao động. Người trên 15 tuổi đã hoàn thành chương trình tiểu học mới có thể bắt đầu đi làm thêm (trẻ học đang đi học cấp 1 /Základní škola/ dù đã 15 tuổi vẫn không được đi làm thêm).

Bạn có thể ký kết một hoặc nhiều Thỏa thuận về lao động với 1 hay nhiều Người sử dụng lao động. Khi thu nhập hàng tháng từ các Thỏa thuận để thực hiện công việc không vượt quá 10 000,- CZK, bạn sẽ không phải trả trả bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Áp dụng tương tự nếu bạn có thu nhập dưới 10 000,- CZK với nhiều nhà tuyển dụng cùng một lúc. Tuy nhiên nếu bạn đã ký nhiều Thỏa thuận chỉ với một Người sử dụng lao động thì mức 10 000,- CZK sẽ áp dụng cho tổng thu nhập hàng tháng của tất cả các Thỏa thuận. Nếu thu nhập cao hơn, bạn sẽ phải trả tiền bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội (bao gồm cả bảo hiểm ốm đau).

Tổng giờ làm thêm với 1 người sử dụng lao động không được vượt quá 300 giờ 1 năm

Tổng giờ làm việc tối đa chỉ được tương đương mức hợp đồng bán thời gian, tức là tối đa được phép 20 giờ mỗi tuần.

Thỏa thuận về việc thực hiện công việc (DPP) thường được ký để làm một nhiệm vụ cụ thể một lần hoặc công việc thời vụ, nhưng nó cũng có thể là một hoạt động định kỳ thường xuyên. Thoả thuận thực hiện công việc DPP phải được làm và ký bằng văn bản, nếu không sẽ không có giá trị. Trừ khi có thỏa thuận khác với Người sử dụng lao động, thời hạn hủy Thỏa thuận là báo trước 15 ngày. Người sử dụng lao động có thể báo hủy kết thúc Thỏa thuận cứ lúc nào (kể cả khi bị ốm) mà không cần nêu lý do, và thời hạn hủy chỉ là 15 ngày kể từ ngày gửi thông báo. Người lao động cũng có thể làm như vậy. Trường hợp hủy Thỏa thuận thì Người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Nếu bạn làm thêm cả năm với một 1 Người sử dụng lao động và Người sử dụng lao động yêu cầu bạn làm việc trên 300 giờ một năm, bạn sẽ cần phải ký Hợp đồng lao động thông thường. Tuy nhiên, với Hợp đồng lao động bạn sẽ phải trả bảo hiể y tế và xã hội

Thỏa thuận lao động (DPČ) tuy không bị giới hạn bởi tổng số giờ làm việc, nhưng bạn sẽ phải trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Với thu nhập cao hơn, gánh nặng thuế cũng tăng lên. Nếu là sinh viên từ thu nhập vẫn phải trả Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cả thuế thu nhập nhưng được giảm khoản miễn thuế của sinh viên. Ngoại lệ duy nhất là tình huống khi làm các công việc nhỏ, (tức là thu nhập dưới 2.500 CZK/tháng. Trong trường hợp này, bạn không phải trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế từ Thỏa thuận lao động.

Biên dịch: Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.dobraprace.cz/article/chystate-se-na-brigadu-kdo-na-ni-muze-a-jak-je-to-s-danemi-a-pojistenim-152/#:~:text=M%C5%AF%C5%BEe%20je%20uzav%C5%99%C3%ADt%20fyzick%C3%A1%20osoba,v%C3%ADce%20dohod%20o%20proveden%C3%AD%20pr%C3%A1ce.