Mức lương tại Séc cuối cùng đã “bứt phá” và tăng với tốc độ bất ngờ. Sau khi trừ thuế và điều chỉnh theo lạm phát, mức lương thực tế đã vượt qua mức trong nửa đầu năm 2020.

Theo chuyên gia phân tích, mức lương thô trung bình trong quý II đã tiến gần 50.000 korun mỗi tháng. Nhưng bên cạnh đó, mức lương lại tăng không đồng đều mà chủ yếu tăng ở những nhân viên có thu nhập cao. Mức lương tăng nhanh, nhưng sự chênh lệch giữa các vùng, giới tính và ngành nghề còn tăng nhanh hơn.

Tuy nhiên, cảnh báo về sự gia tăng bất bình đẳng chỉ là phản ứng ban đầu, phản ánh các khác biệt hiện tại. Hơn nữa, trong 10 năm qua, những khác biệt này đã dần được thu hẹp. Thực tế là phụ nữ hiện nhận được mức thu nhập bằng 89,4% mức lương trung bình, nhưng vào năm 2015, con số này còn thấp hơn 3%.

Tương tự, khoảng cách giữa mức lương của người có trình độ cao và lao động ít học cũng đang giảm. Những người có bằng đại học vẫn kiếm được nhiều hơn 50% so với người không có bằng, nhưng 10 năm trước, mức chênh lệch này lên tới 60%.

Mức lương tại Praha cũng cao hơn khoảng một nửa so với Zlín hoặc vùng Karlovarský. Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng ở Praha trong 10 năm qua không vượt quá mức trung bình của cả nước, và chẳng hạn, người lao động ở Trung Séc hay Nam Morava lại có mức tăng cao hơn so với các đồng nghiệp ở thủ đô.

Ngược lại, có lý khi các vùng phụ thuộc nhiều nhất vào sản xuất công nghiệp còn đình trệ phàn nàn. Cụ thể, tại Liberecký và Plzeňský, mức lương sau năm 2015 tăng ít hơn 10% so với các vùng khác.

Tuy nhiên, sự chênh lệch thu nhập trong nước so với các nước châu Âu vẫn thuộc loại thấp nhất. Dẫu vậy, theo khảo sát ISSP được Večerníková trích dẫn, 73% người Séc cho rằng mức chênh lệch này “quá lớn”. Theo 61% số người được hỏi, “chính phủ nên giảm bớt” sự chênh lệch này.

(Theo seznamzpravy)