Theo số liệu thống kê mới nhất từ Cục Thống kê Séc (ČSÚ), mức lương trung bình trong quý 3 năm nay tại Séc đã vượt 48.000 korun. So với cùng kỳ năm trước, mức lương này tăng hơn 3.000 korun, tương đương hơn 7% và sau khi trừ lạm phát khoảng 4,5%. Một nửa số nữ lao động hiện nhận hơn 40.000 korun, trong khi một nửa số nam lao động nhận hơn 45.000 korun.

Mức lương trung bình tại Séc trong quý ba tăng 7,1% so với cùng kỳ năm trước, đạt 48.295 korun. So với quý cùng kỳ năm ngoái, nhân viên nhận trung bình nhiều hơn 3.194 korun trong lương. Khi tính đến lạm phát 2,5%, mức lương thực tế đã tăng 4,5%. Thông tin được Cục Thống kê Séc (ČSÚ) công bố trên trang web hôm thứ Năm.

Nói chung, hai phần ba nhân viên không đạt được mức lương trung bình. Mức lương trung vị, tức giá trị mà nửa số nhân viên có lương cao hơn và nửa còn lại thấp hơn, đạt 42.901 korun trong quý 3 năm nay.

Đối với nam giới, mức trung vị là 45.502 korun, còn đối với nữ giới là 40.059 korun. Theo thống kê, 80% nhân viên có mức lương nằm trong khoảng từ 22.559 korun đến 82.064 korun.

Mức lương thực tế tại Séc tăng so với cùng kỳ năm trước kể từ đầu năm ngoái, trước đó do lạm phát cao, lương đã giảm hơn hai năm liên tiếp. Nếu không tính đến lạm phát, mức lương trung bình tại Séc đã tăng liên tục từ đầu năm 2014.

Trong quý ba, mức lương tăng nhiều nhất theo năm thuộc các ngành nghề chuyên môn, khoa học và kỹ thuật, tăng 11,4%. Các nhà thống kê cũng ghi nhận mức tăng trên 9% so với cùng kỳ năm trước ở các ngành văn hóa, giải trí và nghỉ dưỡng, cũng như ngành xây dựng.

Ngược lại, mức lương tăng ít nhất, chỉ 3%, là ở ngành sản xuất và phân phối điện, khí, hơi nước và không khí điều hòa. Trong ngành khai thác mỏ, mức tăng nhỉnh hơn một chút, đạt 3,9%.

Nhân viên tại Praha tiếp tục nhận mức lương trung bình cao nhất trong tất cả các vùng, đạt 61.129 korun trong quý này. Ngược lại, mức lương thấp nhất là ở vùng Karlovarský, chỉ đạt 41.675 korun.

Số lượng người lao động tại Séc trong quý ba tăng 0,3% so với cùng kỳ năm trước, đạt 4,03 triệu người.

(Theo E15)