Ngày càng nhiều phụ nữ Séc không hài lòng với công việc vì tiền lương và các mối quan hệ nơi công sở

Chưa đến 1/5 người lao động sẵn sàng quảng bá tích cực cho doanh nghiệp nơi mình làm việc. Theo khảo sát mới nhất của một công ty cung cấp phúc lợi nhân viên, chỉ 18% số người được hỏi cho biết sẽ giới thiệu công ty với bạn bè, trong khi 51% không sẵn lòng làm điều này. Mức cải thiện so với năm ngoái rất khiêm tốn, chủ yếu do số phụ nữ không hài lòng tăng lên, trong khi tình hình ở nam giới có phần tích cực hơn.

Khảo sát của Up Benefity, công ty cung cấp phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệp, cho thấy xu hướng trong những năm gần đây. Năm nay, 51% người lao động cho biết sẽ không giới thiệu công ty của mình, so với 52% vào năm ngoái và 57% vào hai năm trước. Dù là mức thấp nhất trong ba năm qua, tỷ lệ này vẫn chiếm hơn một nửa. Số nhân viên thiếu gắn bó với doanh nghiệp cao gấp khoảng ba lần nhóm trung thành.

Theo ông Stéphane Nicoletti, Tổng giám đốc Up Benefity, đánh giá từ người lao động có ảnh hưởng lớn đến mức độ quan tâm của ứng viên cũng như quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không. “Những đánh giá tiêu cực và trải nghiệm không tốt của nhân viên hiện tại có thể nhanh chóng và hoàn toàn dập tắt sự quan tâm của ứng viên”, ông nói.

Các doanh nghiệp đang tuyển dụng trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp duy trì quanh mức 5%, song nhiều ngành gần như không thể tìm được lao động. Vì vậy, khả năng thu hút nhân sự có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Tỷ lệ nhân viên trung thành tuy tăng nhẹ, từ 14% cách đây hai năm lên 18% hiện nay, nhưng tốc độ cải thiện vẫn rất chậm.

Mức cải thiện chung trong năm nay bị hạn chế do sự hài lòng của lao động nữ suy giảm. Năm ngoái, phụ nữ sẵn sàng giới thiệu doanh nghiệp của mình hơn đáng kể so với nam giới, nhưng xu hướng này đã đảo chiều trong năm qua. Số phụ nữ không hài lòng tăng lên và tỷ lệ trung thành giảm xuống, trong khi nam giới ghi nhận diễn biến ngược lại.

Trong những năm gần đây, các mối quan hệ tại nơi làm việc và bầu không khí trong công ty, bao gồm quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên, ngày càng được phụ nữ coi trọng. Khoảng 1/3 lao động nữ xếp những yếu tố này vào nhóm vấn đề mà doanh nghiệp cần ưu tiên giải quyết. Trong khi đó, khoảng 9/10 người lao động ở cả hai giới cho rằng quan hệ tốt và môi trường làm việc tích cực là yếu tố then chốt tạo nên sự hài lòng.

Phụ nữ sẵn sàng nghỉ việc vì vấn đề tiền lương

Theo một khảo sát gần đây của công ty nhân sự Randstad, phụ nữ coi trọng môi trường làm việc tích cực, sự ổn định nghề nghiệp và cơ hội bình đẳng hơn nam giới. Với họ, bình đẳng không phải là một giá trị trừu tượng mà là tiêu chí để quyết định có tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hay không. Hơn 1/4 phụ nữ cho biết tình trạng bất bình đẳng có thể khiến họ nghỉ việc, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ là 20%.

Theo ông Martin Jánský, Giám đốc Randstad tại Séc, vấn đề này chủ yếu liên quan đến chế độ đãi ngộ. “Phụ nữ không chỉ nhận thức được sự bất bình đẳng trong trả lương mà còn sẵn sàng nghỉ việc vì điều đó”, ông Jánský nhấn mạnh.

“Vì vậy, khi yêu cầu được đối xử công bằng, có lịch làm việc linh hoạt và môi trường tích cực, họ không đòi hỏi những điều kiện đặc biệt, mà chỉ muốn có những điều kiện vốn thường được các đồng nghiệp nam coi là hiển nhiên”, ông nói thêm.

Sự khác biệt về kỳ vọng cũng được phản ánh trong những lý do khiến người lao động nghỉ việc. Đối với cả hai giới, mức thu nhập thấp là nguyên nhân phổ biến nhất. Tuy nhiên, phụ nữ nhạy cảm hơn với vấn đề này: 59% lao động nữ không hài lòng với thu nhập, so với 53% ở nam giới.

Phụ nữ cũng khó chấp nhận cách quản lý yếu kém và mối quan hệ không tốt với cấp trên hơn nam giới. Họ thường nghỉ việc vì thiếu sự linh hoạt và không bảo đảm cân bằng giữa công việc với cuộc sống cá nhân. Trong khi đó, nam giới quan tâm nhiều hơn đến việc thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Theo Novinky