Người dân Séc dự kiến sẽ có mức lương cao hơn trong năm nay, thậm chí còn hơn cả các nước láng giềng phía tây. Các nhân viên nhà nước đã nhận được mức tăng lương từ đầu năm mới, và theo các chuyên gia kinh tế, tất cả các nhóm lao động khác cũng sẽ thấy lương của mình tăng lên.

Theo các chuyên gia kinh tế, mức lương trong khu vực tư nhân dự kiến sẽ tăng khoảng 5 đến 8% trong năm nay nhờ vào tình hình kinh tế được cải thiện. Tuy nhiên, mức tăng sẽ khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực mà người lao động đang làm việc. Những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT), xây dựng hoặc công nghiệp có thể được cải thiện thu nhập nhiều nhất.

Các chuyên gia dự kiến, lạm phát trong năm nay sẽ không vượt quá 3%, điều này sẽ dẫn đến việc người lao động có thể cảm nhận được mức thu nhập, tức là mức lương thực tế cao hơn.

Theo chuyên gia kinh tế Pavel Peterka, mức lương tại Séc sẽ tăng với tốc độ khá nhanh ngay cả khi tính theo mức lương thực tế nhờ lạm phát giảm, và có khả năng, xét về phần trăm, sẽ tăng nhanh hơn so với Đức, nơi mức lương đã trì trệ trong nhiều năm.

Mặc dù vậy, mức lương tại Đức vẫn cao hơn gấp 2,5 đến 3 lần so với ở Séc. Trong năm nay, người dân Séc cũng chưa thể đạt được mức thu nhập như các nước láng giềng phía tây, nhưng theo dự đoán, khoảng cách này sẽ dần dần được rút ngắn. Mức lương trung bình hàng tháng tại Séc theo dự báo sẽ tăng lên 49.233 korun, tức tăng gần 4.000 korun.

Theo các chuyên gia kinh tế Petr Bartoň, mức lương trung bình tăng chủ yếu là nhờ những người quyết định thay đổi công việc. Phần lớn những người được tăng lương 7% không phải là từ công việc hiện tại mà là nhờ thay đổi công việc và có mức thu nhập tốt hơn. Những người không thay đổi công việc, mức tăng lương trung bình chỉ vào khoảng 2 đến 3%.

Năm 2025 được xem là năm của tăng lương, bao gồm cả khu vực công. Từ ngày 1 tháng 1, lương của cho giáo viên, các lực lượng an ninh và tất cả nhân viên nhà nước đã được tăng lên.

Người Séc thường không dám yêu cầu tăng lương. Họ sợ rằng mình có thể bị sa thải hoặc làm phật lòng cấp trên. Thống kê cho thấy chỉ có 1/5 nhân viên dám lên tiếng về vấn đề lương bổng, khiến Séc trở thành quốc gia tệ nhất châu Âu về khía cạnh này.

Nguồn: TN Nova